新華網大連４月１１日電（記者 樊曦 陳夢陽）程序設計、軟體測試、網站開發與維護等１０個工種有了自己的最低工資標準；生産經營正常的企業２０１２年度職工平均工資增長率不能低於１０％……

　　這是中國軟體行業首個行業性工資專項集體合同中的兩項規定。在１１日舉行的大連高新區軟體行業首屆職工代表大會上，企業方和職工方首席代表在這份《大連高新區軟體行業工資專項集體合同》上共同簽字蓋章。

　　這份合同將惠及大連高新區內５００多家軟體企業的數萬“白領”。“不僅是工資問題有了統一的規範化標準，更重要的是讓職工了解到工資不是‘誰投資，誰管理，誰單方面就説了算’，而是要與職工平等協商、民主共決。”職工方首席代表、大連高新區軟體産業工會主席徐世輝説。

　　此前一天，１１名企業方代表和１１名職工方代表對合同草案進行了一場“唇槍舌劍”的集體協商。雙方就最低工資標準、年度工資漲幅以及員工福利等問題進行了充分的協商討論。

　　長期以來，中國職工對自己工資收入的參與權很小，這樣的做法導致了部分地區、行業、企業出現收入分配差距被拉大、普通勞動者收入偏低且增長緩慢等問題。

　　為了改變這樣的狀況，中國工會組織從上世紀９０年代起就開始推動工資集體協商工作，讓職工代表與企業代表就工資分配製度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，在協商一致後，簽訂工資專項集體合同。

　　起初，工資集體協商多集中在餐飲、建築、紡織、服裝等勞動密集型行業，如今，隨著中國産業結構的調整和經濟的高速增長，工資集體協商逐步走進“白領”集中的高科技行業等企業。

　　“在這些‘白領’集中的企業，員工收入雖然較高，但是部分企業仍然存在著企業分配不透明、不公平、不合理、收入差距過大等問題，軟體行業也是如此”，羅軍勝説。參與大連高新區軟體行業工資集體協商的企業方和職工方代表一致認為，達成協定不僅有利於職工權益保障，也有利於軟體産業的長遠發展。

　　中華全國總工會的統計顯示，截至２０１１年底，工資集體合同已覆蓋企業１７２．４萬家，覆蓋職工過億。

　　然而，業內人士指出，中國工資集體協商仍然有待完善。一些企業經營者仍然不願意和員工進行協商；一些企業的工會和職工代表的協商能力不足，“不敢談、不願談、不會談”的現象突出；一些集體合同由於缺乏實質內容而流於形式，再加上一些中小企業因人員小、工會力量弱，也難以進行工資協商。

　　中華全國總工會集體合同部部長張建國表示，全總已制定了工資集體協商工作的“三年規劃”：從２０１１年起到２０１３年底，已建工會組織的企業８０％以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業普遍開展工資集體協商。