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[視頻]走基層蹲點日記大偉招工記 工廠裏的90後:個性突出優點明顯

發佈時間:2012年03月09日 07:44 | 進入復興論壇 | 來源:中國網絡電視臺 | 手機看視頻


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    繼續來看走基層蹲點日記,劉大偉的招工故事。現在工廠裏的員工將近一半是90後,這些孩子們的青春活力,使灰色的廠房裏流動著多彩的故事,讓緊張的工作充滿了朝氣。但同樣,他們的個性也很強,一不高興就很可能拔腿走人了,不好管理。那麼劉大偉他們,又是如何與這些90後相處的呢?

    2011年,江蘇陽光集團的人員流失率在21%,就是説全年有3000多名員工陸續離職。這其中有一半是90後的年輕人。如何通過管理能把好不容易招進來的工人留住,就必須要了解這些外出務工的90後究竟是一群什麼樣的年輕人。 

    企業中 90後員工佔半數

    記者:你理想的工作是什麼? 

    周玲玲(27歲 河南):有雙休日的,八個小時的那種。 

    陳廣勝:月薪四五千塊錢。 

    吳莉(20歲 安徽):我不想讓別人説我是敗家子,也不想讓別人説我只想靠父母。 

    段道婷(19歲 安徽):最喜歡當一名舞蹈家,但是實現不了。 

    史丹丹(18歲 河南):挺想做美發師的。

    黃永傑(17歲 河南):也沒想象過,先把我兩位姐姐大學供完。

    江蘇陽光集團的員工當中有40%都是這些被人們稱為90後的年輕人,他們大部分來自蘇北 ,安徽,或者雲貴川的農村地區。和他們父輩相同的是出門就是為了掙錢,但是不同的地方是對生活的態度。王康今年22歲,初中畢業後就從貴州遵義老家前往沿海地區打工了。先後在廣東的鞋廠和酒店工作過。雖然他在資歷上是個老工人,但是到陽光集團做服裝工人,他還是個新手,一切都要從頭學起。

    王康:老是穿針的時候我感覺有點發火的樣子,就是心裏面縫一次不行,二次不行。

    記者:扎到過手沒有?

    王康:到今天還沒有,因為我做得慢。

    王康縫製的是西服上衣的附胸襯,縫好一個的工價是五毛錢,現在一天他能縫20個。

    王康:目的就是多掙錢,並且決心一個月就要超過老員工,老員工一天做200件。

    90後員工:造型前衛 強調生活品質 

    一天只能縫20個,加上基本工資,王康一個月下來掙不到2000塊錢。錢雖然掙得不多,但是生活品質卻是不能降低的。下了班,王康約上幾個小哥們出去消費去了,先吃飯,後唱歌。

    江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長 劉大偉:他們的父輩可能都是上一代的農民工,他們也不需要他們的子女來養活,所以在經濟上他們沒有太大的壓力。

    記者:那時候工人比的是什麼呢?

    車間工段長 林進峰:他們比的就是往家裏面寄錢,我們家今天寄一千塊錢,明天他説我要寄1050,我比你多一點。

    在車間裏,灰調子廠房裏跳動著點點的亮色,在一般人看來可能幹活礙事的髮型在年輕的工人中間很流行,用他們自己的話説,這叫做“造型前衛,幹活不累“, 

    車間工段長 許文書:非常有朝氣。十年一回首感覺到確確實實應該變。

    新生代的農民工年輕有朝氣,喜歡自由自在,不願意受人約束。

    這個小夥子叫劉明宇,他上班時間聽歌而受班長的批評,因為員工戴耳機的話,班長叫就可能聽不見。

    劉明宇:怎麼不允許別的員工聽歌啊,你想想,一天工作八九個小時,或者下班有時候都是十一或者十二個小時。 

    劉明宇上班已經有半年多的時間了,今年20歲,標準的90後。

    天天累得半死,回到宿舍還要洗澡,洗完澡就要睡覺,明天還要上班,一點玩手機的時間也沒有,天天死幹,誰不累死

    車間的管理者大都是70後,面對一群行為方式與自己完全不同的年輕人,以前簡單的管理方式對待員工已經不管用了。鬱建平聽説了劉明宇上班聽音樂的事後,將明宇單獨叫到了自己的辦公室。

    江蘇陽光集團有限公司車間主任 鬱建平:因為你聽歌對工作上要影響。

    劉明宇:是我也知道。

    鬱建平:你要天天在這吊兒郎當的,誰看了誰舒服啊? 那你説你現在的這個態度是不是吊兒郎當的?

    劉明宇:我現在今天來了,我不是這個態度。

    鬱建平:那時候我們幹活兒是這樣的,比如説人家拿多少錢我也要拿多少錢,人家用掉多少我就是要比他省,年輕人都要有這個想法,拼一拼跟人家説,我確實不必人家差。

    90後員工:優點明顯 領悟力強

    紀律性差,不服管,沒耐性,似乎成了這些年輕人的符號,但凡事利弊總是相對的,在長期接觸90後的管理者眼中,他們身上的優點也是非常明顯的。

    許文書:對,這點是非常聰明的,比如説你教他這個事情,只教他一半,他會説我會了,我懂了。

    江蘇陽光集團有限公司車間主任 鬱建平 :他們如果是領悟了,那速度提升得快,做得也會快。

    為了激勵年輕的員工,車間主任鬱建平還有一些自己的方法。雖然已近中年,但是鬱建平會經常按照員工們衣服的調子和五顏六色的頭髮,配合著改變下自己的風格,他説這也是一種貼近。

    鬱建平 :穿著上面老土一點的話,小男孩、小女孩,不願意和你接近,作為我們講起來,想靠攏一點,能夠溝通融洽在一起。 

    劉大偉:廉價勞動力不會創造出完美社會 

    經過將近一個月的努力,劉大偉的招工團隊招了將近1400人,最終超額完成了1165人的招工任務。

    劉大偉 :90後他想什麼呢?他想自由、想尊嚴,包括想上網。我們自己建了圖書館、建了網吧,包括我們還建了活動中心。然後也是為了更好地做到把他們好好地留住嘛。(插相應的畫面) 。這是一個社會進步的體現,一個廉價勞動力不會創造出完美的社會。

    記者:像你對將來的生活有什麼規劃? 

    卞艷(21歲 江蘇人):想過,我想考個大專。

    張銀霞(22歲 河北人):開個店的話,買個房,買個車。

    范光均(20歲 重慶人):買些電腦 開網吧

    張良雲(22歲 安徽人):將來啊。。。。。。

    劉清源(21歲 重慶人):也沒什麼遠大的目標。

    段道婷(19歲 安徽人):再幹兩年,然後回家。

    記者:回家幹嘛?

    段道婷:回家相親、定親、結婚,沒了。

    記者:你希望自己過上什麼樣的生活? 

    吳莉(20歲 安徽人):過著一種可以説能被任何人看得起的生活。

    (編輯:朱心蕊 林楠)

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