中國網絡電視臺消息：繼續“走基層蹲點日記”系列報道。昨天的節目裏，我們關注了兩個人：劉大偉和張銀波。大偉是大型毛紡企業的人力資源部長，小張是從貴州到江蘇江陰找工作的外來人員。不管是招工和找工，他倆都遇到了困難，一開始兩人都信心滿滿，但是沒想到忙活了一天下來，大偉招工只招到了計劃的零頭，小張找工作沒一家合適的。接下來，他們該怎麼辦呢？

    來自貴州的小張找了十多家企業都碰了壁，夫妻倆心裏很不是滋味，這找個工作怎麼就這麼難呢？還是自己的要求太高了呢？而招工的人力資源部部長劉大偉的日子也不好過，按常理來説招工就看前三天，但是招工第一天只招到計劃的零頭，讓劉大偉感覺到壓力很大。特別是集團老總對他第一天的戰果很不滿意，更是讓他一晚上沒睡好，滿腦子想的就是這招工戰下一步該怎麼打。

    昨天做事還四平八穩的劉大偉今天連走路都明顯加快了節奏，他一早就從各車間又抽調了15個人，將招工人數增加了一倍，同時他還給團隊配備了手臺（對講機），方便隨時聯絡。這位已入行十年的人力資源部部長決心要打一個翻身仗。

    大偉新增加了6個招工點，他將招工範圍由各大交通樞紐擴大深入到了各個鄉鎮。在江陰，僅紡織服裝企業的用工需求量就多達十萬多人。最近幾年，江陰鄉鎮企業數量的增長直接引發了對區域內勞動力資源的爭奪。為了招到工人，各家工廠都使出渾身解數。

    企業招工人員：合同獎，工齡獎等於説逐年增加，一方面是想留住那些老工人，第一年比如説100塊，第二年可以增加到200塊，然後第三年越漲越高吧。提高待遇是最直接的，像去年的話，我們公司硬性規定，車間裏最基層的員工的話，最低一年所有的加起來，工資加福利必須不少於4萬塊錢。如果説少於4萬的話，我們上面的公司會對廠部進行罰款。

    現在無論企業大小，年薪都大致在4萬這個水平線上，陽光集團這種大企業的工資待遇和小企業相比並沒有太多優勢，大偉招工的難度可想而知。

    企業招工人員:來看一看，海瀾集團招工了。誠意實意嘛，請觀察以後你們再做決定。我們主要是為了吸引80後那些有個性的員工。

    降低工資要求 小張夫妻找到工作

    大偉在忙著和同行們搶人的時候，張銀波還在找工作，七年前，他幹的就是紡織工，他覺得幹這行的待遇比機械，電子行業要低，所以他一心想換個行業幹幹。小張的理想工資是夫妻倆每月掙六千元。

    張銀波：十來天以來，一直都在挑工作，找小一點的廠，就是説什麼保險什麼東西都沒有，這樣的話我們工資就拿多一點。

    夫妻倆暫時放棄了把孩子接到江陰的想法，想先掙兩年錢再説。小張夫婦最終在江陰的一家小機械廠找到了工作，老闆承諾夫妻倆一年五萬元，沒有保險，但提供住宿。

    張銀波：工作還是可以的，還好找，符合我以前帶小孩那個條件的很難找。

    大偉鄉鎮招工 遭本地企業排擠

    小張算是好不容易找到了工作，而大偉還在鄉鎮繼續奮鬥著。在江陰的一個鄉鎮，大偉設的招工點很快引起了當地企業的注意，馬上就有人到他們的招工點來興師問罪了。

    陽光集團招工人員：我們怎麼到人家廠裏挖人幹嘛？老闆娘不是威脅我們，你們不要來了，來就把你們臺子掀掉。

    當地企業的人剛走，十多分鐘後，城管就出現了。

    陽光集團招工人員：城管來了。

    當地城管執法人員：收起來了吧，收起來吧，政府開會的，外地（企業）不允許過來招工，政府開會的。

    當地城管執法人員：你不要和我們説再放一會 自己人還招不到工呢。

    當時在這個地段設點招工的還有幾家當地的鄉鎮企業，而城管單單只請走了外地來招工的企業，對本地的企業卻沒有採取任何措施。

    當地城管執法人員：服裝工人一大缺口，被你們招了自己人怎麼辦，（有人）打了舉報電話，（説）四個陽光（集團）的（在招人）這個政府行為。

    陽光集團招工人員：城管，我們應該擺放的地點呢。

    當地城管執法人員：沒有地方擺的，到黨委書記辦公室去放啊。

    面對這種情況，大偉他們也只能撤掉這個招工點。

    江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長 劉大偉：我們其實這樣的事情經常發生，怎麼説呢，其實包括我們這些鄉鎮，它本來就有好多小廠，它自己都招工不足，所以當地政府也有壓力。

    沒有了預計的招工陣地，大偉只有改變方式，開始在馬路上打遊擊。招工的宣傳展板等工具都派不上了用場，剩下的就完全靠招工人員的三寸不爛之舌了。

    陽光集團招工人員：我們是有保障的，都有保障的，你想找工作嗎？

    為多掙錢 小張夫妻放棄保險進小廠

    在大偉招工遇到各種阻力的時候，小張夫妻倆在機械工廠開始上班了。兩天下來，小張夫婦在這個小機械廠幹得非常不順心，招工説的是年薪五萬，但那是對熟練工來説的。夫妻倆試用期工資很低，而且廠裏工作強度很大，環境也不太好。這天下班後，小兩口給貴州老家打了個電話。

    一聽到遠在千里之外孩子的聲音，又勾起了小張對孩子思念。夫婦倆出來打工就是為了讓孩子有一個不一樣的未來。可現在理想與現實相去甚遠。

    夫妻倆給家人打電話：這邊工資一個月才給1000多一點，我幹了一天還太累，裏面灰塵又多，如果你不戴帽子的話，滿腦袋是白的。

    雖然不太滿意，但是小張覺得哪怕為了孩子也得再堅持堅持。

    張銀波：小孩子要是跟我們一樣的話，那以後世世代代的生活會更加艱難、更加辛苦。

    任務完成大半 大偉再遇突發情況

    雖然阻力很大，劉大偉這些天也在堅持，招工的情況也慢慢有了一定的改觀。截止到2月2日，四天的時間他們共招來699人。離原本計劃的1165人的任務，他們已經完成了一大半。本來這是個好消息，但是一個新情況的出現卻搞得劉大偉措手不及。

    江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長 劉大偉：那麼這個數字是剛剛今天下午，在兩點半的時候，車間裏統計上來的，我們現在多少呢，就是還有904個人（未到），那麼我們這904個基本上就是我們新擴大的缺口，那麼現在我們缺口是多大呢，大家可以算得出來，1370，所以形勢還是很嚴峻。

    原來招進來600多新工人，卻走了900多老工人，這一進一齣，招工的缺口還擴大了。招了好幾天，任務量卻擴大到1370人。人越招越不夠，劉大偉是真有點蒙了。

    江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長 劉大偉：看這個東西沒用，寬寬心唄，就是。

    編輯：鞠澄昊