中國網絡電視臺消息：繼續來看走基層蹲點日記。在昨天的《大偉招工和小張找工記》中，人事經理劉大偉奔赴三百公里外的沐陽招工，結果鎩羽而歸。近幾年受到國家産業結構調整，和紡織服裝行業薪資水平整體不高的影響，各企業工人跳槽十分普遍，陽光集團每年的人員流失率在21%左右，也就是説，每年都有三千多名員工離職，大偉年年都要招進來同等數量的員工，才能填補缺口，從某種意義上來説，這招工戰、變成了持久戰。以大偉在紡織服裝行業摸爬滾打了近十年的人事經驗，他意識到，要改變這種現狀，就必須在“留人”上多做文章，把人留下了，招工難題也就迎刃而解了。

    在沭陽縣招工鎩羽而歸後，大偉思考了很多，為什麼工人難招，工人們用腳投票表明了自己的態度，哪掙錢合算去哪兒。大偉意識到要改變這種現狀，留住員工，只有一個硬道理：漲工資！而小張夫婦為了多掙點錢，進了個不上勞動保險的小廠，但是幹了沒幾天發現，工錢並沒有老闆承諾的那麼多，小兩口合計著再換個工作。

    漲工資 提待遇 大偉想辦法
劉大偉從沭陽招工回來後，立即約上了幾個車間主任和生産技術部門負責人，一來他想摸一摸車間裏工人的情況，二來想把自己加工資，提高待遇留住員工的想法和同事們聊一聊。

    江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長 劉大偉：現在我們的工資水平過去我們要比他們高出一大截，目前來説我們的工資的優勢競爭力也逐漸在消退。

    江蘇陽光集團有限公司生産技術部部長　高青化：應該就是3月份對吧 吃了一個虧，招了200人左右，走了219，我還記得這個數字，印象非常深，今年把這工作我們跟廠部已經説了。工人一看工資低了，老工人也跑了幾個，新工人都跑掉，有的車間招了12個人，走了10個。

    劉大偉：工人都跑掉以後很被動。我們先漲，然後他們再漲的話，他們是跟著我們跑，是吧？工資一提高了，新招來的人再帶人來。

    正當大偉在醞釀漲工資的時候，小張兩口子來到了陽光集團。

    招工工作人員：服裝的？

    張銀波　：我也可以填，但是那個服裝多少時間呢？我還有小孩，我想小孩，他馬上快3歲了。

    招工工作人員：小孩這邊有託兒所。

    張銀波：對，學前教育，我就想把他上一下小班中班大班，以後要接送。

    招工工作人員：接送就服裝吧。

    住宿 入托 小張夫婦考慮多

    報名很順利，因為招工難的關係，招工的要求相應地降低了標準。雖然小張事先還擔心的愛人身高不到一米五八，小學也沒有讀完，遠達不到招工的要求，但是工作人員沒有在意這些，報完名後，小張夫婦要求先去宿舍和託兒所看看。

    夫妻宿舍是陽光集團為企業的雙職工提供的帶廚房、衛生間的標準的一居室，一個月只需要交兩百元的房租，水電費自理。這樣的夫妻宿舍，廠裏現在一共有416套，還不夠用，得排隊申請。

    張銀波：夫妻倆都在陽光集團工作是嗎？然後就可以拿到夫妻房。

    招工人員：對，可以申請，因為有些人是自己不申請的，一般情況下如果有小孩的話，要照顧小孩的我們會優先考慮下。

    張銀波：是這樣子的，那行。

    看完宿舍，小張夫婦又來到了託兒所。工作人員説，只要孩子的母親是本企業的員工，孩子就可以免費入托。現在託兒所裏有9名員工，照看著近60個孩子。上班期間，孩子都可以放到這裡由阿姨照看。

    看到託兒所裏的孩子，小張夫婦露出了難得的笑容。找工作這些天以來，他們還從來沒這麼開心過。就衝著這個，他們決定留在陽光集團試試。小張夫婦和新來的一百多個工人被分配到了車間的縫紉裁翦崗位試工。

    張銀波：我老婆早早就輟學了，我不知道她能不能接受，她能不能找到什麼東西記在什麼地方，你先看下。

    招工人員：這個她師傅會教的。

    江蘇陽光集團有限公司龐貝車間主任 鬱雄奇：我們都會指導你們産量怎麼記，一天下來你做了多少産量怎麼記都有人指導的，這個不會少的。

    小張的愛人小學沒畢業，她對自己的新工作還是信心不足。小張是服裝熟練工，但是他回老家後有三年沒摸過機器了。

    新員工上班的頭三個月是學徒試用期，如果工作量很少的話，只能拿到一千多一點的最低工資，這些讓他們倆左右拿不定主意。

    張銀波愛人：你都有（想法）了還不知道怎麼做。

    張銀波：我想怎麼做，你想怎麼做就怎麼做，你又不講話，我怎麼知道呢？

    張銀波愛人：我怎麼做，我做了你又那樣，不做你又那樣，我真服了你了。

    張銀波：你那個高不成低不就，現在又有什麼辦法呢？

    漲薪8% 小張夫婦決定留下來

    大偉將紡織服裝車間員工漲薪想法的報告到陽光集團的高層後，迅速得到答覆，決定當月給員工漲薪，漲薪的幅度是8%。小張也第一時間知道了漲工資的消息。

    車間班長 黃躍進：先講跟大家講一個好消息。廠部決定從1月份開始在我們的工資在去年的基礎上再上調8%。工資上調8%。也就是我們去年拿2千塊錢的，現在8%可以多拿160。

    這次漲薪以後，一線員工平均一個月能多拿到160到300元。陽光集團的紡織服裝員工總共有8000多人，預計這次漲薪後，公司每個月將多支出360多萬元，一年下來就得多支出4000多萬。去年陽光集團員工的工資剛剛漲過10%，連續兩年漲薪，企業的成本壓力逐年擴大，但只要是漲工資，作為職工們還是感到很高興。

    小張夫婦最終還是決定留下來，這裡待遇提高了，又有託兒所，孩子也就能與他們團聚了。小張很快申請了夫妻宿舍，搬進了新家。

    張銀波：我們把我們不能做這些都寄託在他身上，讓他以後能實現我們的夢想吧。也不是説有多少多少錢，多少多少房，就是一家人不在東奔西走，不在外面打工奔波，一個安穩的生活。

    （編輯：朱心蕊 林楠）