中國網絡電視臺消息：繼續走基層蹲點日記系列報道。從春節過後至今，招工人和找工作就是一個熱門話題。前段時間，本台走基層記者來到了江蘇江陰等地，這裡是長三角地區紡織企業比較集中的地方。在這裡，碰到了兩個人：劉大偉和張銀波，他們倆一個正愁著招工人，一個正愁著找工作，不管是招工和找工，現在同在江蘇的他們，面臨著同一個關鍵詞：“難”。

    這些年，工廠年年都説招工難，工人年年都怨找工難，龍年春節剛過，隨著大量的外出務工人員開始返城，這似乎總也達不到平衡的供求雙方又開始了新一輪的博弈，既然工人想找工，工廠想招工，那到底糾結在哪兒？為什麼彼此需要的雙方又都成了彼此的難處？我們蹲點在江蘇一家大型紡織服裝集團，看看招工者和找工者都在如何面對各自的煩惱？

    招工人員：瞧一瞧看一看了，三千一個月包吃包住，我們全球的市場佔有量二分之一，到門口你給我打電話我們來接你，雙休，一週兩天休息。

    1月30日，正月初八。江蘇省江陰市舉辦的新年第一場招聘會吸引了江陰近百家企業和超過六千個應聘者參加。這一天，也是江陰不少企業開工的第一天，與招聘會的熱鬧相比，紡織服裝企業江蘇陽光集團的生産車間裏顯得有些冷清。劉大偉是陽光集團的人力資源部經理，在新年開工的第一天，他最關心的還是生産車間裏員工復工的情況。

    江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長 劉大偉：情況怎麼樣這人？

    車間主任：今天剛開始，可能來了三分之一。

    劉大偉：大概多少人？

    車間主任：三分之一的人。

    車間主任：還有的，昨天早上到的話現在在休息。

    劉大偉：這麼多人沒來的話，影響你生産的啊。

    車間主任：對對對。

    劉大偉：然後如果説真不來的話，到時候我招工壓力也大啊。

    根據其它車間匯總過來的數字，所有車間缺工大概達到了一千六百多人，佔到了紡織服裝員工人數的20%。這種情況如果繼續下去，對於企業來説，意味著訂單將無法按時完成，生産將會受到很大的影響。

    劉大偉：我們好多熟練工，工資拿得也挺高，照理説應該是都能來的。

    江蘇陽光集團是全國生産規模最大的毛紡企業，有一萬五千多名員工，（今年一開年，企業計劃招工1165人，主要招收的是紡織擋車工和服裝操作工，開出的工資是熟練工每月3000元左右，繳納社會保險，年終還有一筆幾千元的獎金。）雖然現在招工普遍不太容易，但劉大偉認為，他們的待遇在同行業算好的了，再加上陽光集團牌子這麼大，所以對於今年的招工，他還是信心滿滿的。往年的經歷也給了他這樣的底氣。

    劉大偉：那個時候我們其實就是門口貼張廣告，嘩一下子可以幾百個人來報名。後來到2002年、2003年、2004年我們基本上每年都新上項目，紡部啊、織部啊、或者服裝車間，我們一個車間六七百號人或者一千號人，有的車間一夜之間就能把人全部招滿。甚至會出現周邊的一些小廠因此而倒閉，您明白我意思麼，他們是集體跳槽，我們不去挖他們。

    招工第一天，大偉在江陰以及周邊城市布了6個點，其中既有人才市場，又有火車站、汽車站。（這些招工點呈三角形佈局，距離不遠，相互依託。）就在大偉忙著排兵布陣的時候，張銀波剛剛從貴州省遵義市的老家來到江陰。他曾經在這裡工作過七年。三年前，辭職回家，蓋房結婚生孩子。現在已過而立之年的張銀波帶著老婆一起再次回到了江陰找工作。

    張銀波：我就想找一個稍微好一點的工作，加班時間短一點點，我還想把孩子從家裏面接過來。苦、累，我沒關係。

    三年之後再次從小山村回到曾經打工的城市，一切都感覺熟悉而又陌生.雖然張銀波的愛人是第一次出門打工，但小兩口對未來的生活充滿了期待。

    張銀波：剛開始嘛，她出來也就是説做做什麼紡紗啊什麼東西的啊，一個月能拿到兩千多接近三千塊錢，兩千七八這樣子。然後我嘛，就找一個
其它什麼重工業做做，就是三千，三千朝上的樣子。

    劉大偉招工戰的首場戰役在江陰市的第一場人才招聘會上打響了。他的計劃是在招聘會上招700名普工，條件是初中文化程度，女工優先，最好是熟練工。 但是很快大偉就發現情況似乎不太妙。

    劉大偉：主要還是大學生比較多，對於我們這種傳統的勞動密集型企業來講，我們需要更多的是一線的産業工人，而不光光是大學生。

    這次參加招聘會的企業一共需要招收一萬多名員工，其中普工的需求量最大，要六千多個，但是根據招聘會組織方統計，當天來到招聘會應聘普工的務工人員不超過兩千名。不僅來的人少，企業工資待遇也似乎沒有太大吸引力。

    招工企業老闆：收入嘛，你看年薪四萬左右好像都不吸引，在前幾年的話別説年薪四萬，年薪三萬、兩萬他都感覺不錯了。

    當天，整個招聘會真正達成用工意向的不到一千人，有意到大偉他們企業工作的只有30人，距離700個普工的招工目標可差得遠。

    求職者：現在我這個工資水平，我們要五千以上吧，因為物價都上漲了嘛。因為現在對於我們這類農民工跟老早的農民工可能有所不同了。因為我們就想找一份最起碼是養老金肯定要能幫我們交掉的，另外最好是八個小時的，每個禮拜要有至少一天的休息時間。

    人才招聘會上招工不理想，大偉馬上趕到另外的招工點上看看。

    劉大偉：什麼情況，什麼情況？

    招工人員：還有個人在發，在發。

    張家港汽車站距離江陰有30多公里，這裡客流量大，外來務工人員多，是劉大偉他們每年都要布點的地方。在這裡，他們採取的打法就是守株待兔，等在出站口上發傳單。

    劉大偉：發啊發啊，你也去發，你也去發。德明在這邊弄這個，你趕緊去發。

    大偉也加入了發傳單的行列。發著發著他就感覺不對了，出站的人不少，可有興趣看看他們傳單的還真不多。

    劉大偉：江蘇陽光集團招工，要不要看一看，陽光集團招工，要不要看一看。

    記者：招工的時候，他們的態度有什麼變化？

    求職者：態度好多了，不是好一點點。（以前）那些老闆説三條腿蛤蟆不好找，兩條腿人多的是。

    記者：現在老闆不可能説這種話了吧。

    求職者：因為人現在難招啊。

    旁邊的商鋪裏傳來了“千年等一回”的歌聲，和劉大偉他們此時的狀態倒是非常吻合。可是在這哀怨的歌聲當中，一個多小時的時間裏，他們卻只等來了4個人願意到廠裏去看看。

    劉大偉招工不理想，張銀波夫婦找工作的情況又怎麼樣呢？由於學歷太低，他們都沒敢上招聘會，而是在親戚的陪同下，來到了江陰市的山關鎮，挨家企業上門應聘。這是一家機械管件企業，要招收半成品檢驗和鑽床熟練工人。這家企業待遇不錯，可是一問小張夫婦的情況，招工人員覺得沒戲。

    招工人員：你是什麼文化？

    張銀波：她沒多少文化。

    張銀波：小學都沒有。

    招工人員：小學都沒有，這個比較麻煩。

    招工人員：如果你有個初高中什麼，那就完全可以。

    張銀波的親戚：他們想吧，就是兩個人呆在一個廠裏面可以（互相照顧）方便一些。

    招工人員：小學都沒畢業的話，這個看圖紙什麼真的比較麻煩。如果你哪怕你初中、高中那都無所謂了，公司畢竟還有個制度問題。

    張銀波原來在服裝廠幹過，機械廠幹不了，到服裝廠總可以吧。可是一連找了好幾家，這回輪到夫婦倆感覺不太滿意了。

    記者：剛才那個行麼？

    張銀波：工資太低了。

    記者：多少錢啊給？

    張銀波：兩千多一點。

    記者：也沒有三險一金什麼的？

    張銀波：沒有。

    小張原本在貴州有個月薪2500元的工作，他放棄了貴州的工作來到江陰打工，想的就是江陰的工資待遇會高一些。可是一天工作找下來，一共問了十多家企業，卻沒有一家合適的。

    找工作連續碰壁，讓小張心裏感到十分難受，晚飯的時候多喝了幾杯。

    張銀波：今天我真的，這一切都讓我失望，真的。我確實心裏邊，確實難受，我老婆今天都哭了。今天找了一天工作都是不稱心的，我就感覺到我回去的這三年，物價一直在上漲，沒想到我們農民工工資，還這麼這麼低。真的，我想不通，我確實想不通。

    就在小張喝多的時候，大偉正在統計一天招工的情況。原計劃招收1165人，忙活了整整一天卻只招來265人，剛招了一個零頭，顯然這個數字不能令人滿意。

    第二天一大早，大偉趕緊把招工情況向集團領導彙報。現在，企業最重要的事情就是招工了。第一天招工情況不理想，大偉的壓力可想而知。

    江蘇陽光集團有限公司董事長 陳麗芬：不滿意，以往的話可以説，一倍以上的人都不止。頭三天可以招到整個我要招工人的百分之七八十。那這樣的話我心裏就踏實了。兩天下來就招了一個零頭，那這樣的話，我覺得還是有一定危機的，感覺壓力還是比較大。所以説，劉部長，我覺得從今天開始我覺得下午要開緊急會議，要主動出擊了，趕緊今天馬上要採取措施了。