中廣網長沙2月11日消息（記者黎政祥 傅蕾 湖南臺新聞頻道瀟湘之聲記者張楠）2月11日，湖南省2012年春季大型人才交流會鳴鑼開場，提供的12000個崗位吸引了近2萬名求職者前來應聘，其中返鄉人員隊伍龐大，眾多企業紛紛提薪、以熱情攬才應對“用工荒”。

　　“今年企業招聘的積極性很高，就像你這樣子手上拿個本子拿個筆，就問我，帥哥你想找工作嗎？想找什麼樣的工作？去我們那裏看看吧。就這樣子。”

　　求職者陳先生今天一踏進會場大門，就遭遇到了招聘企業的熱情攻勢。記者發現，不少企業的招聘人員拿著宣傳張頁主動地詢問著來往的求職者，攬才的積極性很高。而且，還有不少企業將薪酬標準放在了招聘海報的顯要位置，並且都有不同程度的增幅，其中技工的薪資從去年的2200元左右漲到了 2500元左右，增幅達到了10%，這讓想跳槽的莊先生感覺不錯：

　　“我看一下報紙啊新聞啊這方面，比較一下跟以前，親自過來看了發現工資確實提高了一些。記：您還滿意嗎？還可以。”

　　記者在現場發現，求職者中返鄉人員佔到了不小的比例。家住株洲的龍先生一過完春節就辭掉了在廣東中山的工作，他表示：“現在我感覺株洲啊長沙啊發展挺好的，企業挺多的，就業機會也挺多的，我本身是株洲人，在家附近工作好一點。”

　　據悉，招聘會上最熱門的包括工程機械、營銷、管理、行政、財務等等，而最緊缺的仍然是技工和普工類人才。三一重工的招聘人員就表示，目前技工崗位方面收到的簡歷並不多，而原因則是企業要求與應聘者意願不相符：

　　“這個也是應聘者的要求，如工資啊、保險啊這方面的待遇啊，我們對技工人員的需求也是越來越大，對員工素質的要求也有所提高。”

　　中國湖南人才市場長沙市場部部長岳鵬表示，今年企業的需求比較大，積極性也比較高，而求職者也很多，但是仍然存在供需結構性矛盾，這是造成“招工難”的重要原因：

　　“這個現象年年都有，需要時間來調整，這種結構性和區域性的失衡，它並不是講人才絕對缺乏，人有，崗位有，需要時間調整。記：那您覺得怎麼調整呢？無外乎政府行為和企業自身行為，像企業漲工資就是企業自身行為，政府就提供一些服務性的政策啊，提供更多的寬鬆條件。”

　　此外，岳鵬還提到，目前很多求職者對找工作存在一種觀望的態度，他提醒：求職要趁早，畢竟旺季只有那麼長，千萬不要因為觀望而錯失良機。