[視頻]多種因素造成節後招工“兩頭”難

　　中國網絡電視臺消息(中國新聞)：隨著各地農民工陸續返城，各地招聘活動也到了關鍵時刻，各地的招工難問題依然突出。綜合許多地方的招工情況看，有幾種原因造成了企業招工和求職者兩頭難。

　　2011年上海春風行動專項就業服務活動19號正式啟動。首批發佈的招聘崗位有5萬多個。上百家嘉定企業推出了4600多個崗位，主要集中在機械製造和化工業，其中六成以上是車床、數控、模具方面的技術工崗位，雖然月薪高的能在5000元以上，但還是令大多數農民工望而卻步。

　　用人單位對技能的要求高、用工需求量大，而具備相應技能的應聘者少。在許多地區的招聘活動中，用工的結構性矛盾成了供求兩頭都尷尬的一個主要原因。

　　近年來，一些西部的企業發展較好，用工需求也日益增加。19號，在廣西靖西縣2011年農民工招聘會現場，來自江蘇、浙江等東部省份的用人單位，與廣西南寧、百色、靖西等本地企業同時招工，有1650人報名，確定務工意向的800多人，其中超過六成選擇去東部，四成留在了西部。去往東部務工的成本成了求職者考慮的因素。

　　應聘人員：我們到外地去 一年到頭都不得回家 春節回來 車票又那麼貴 還是在我們本地發展吧)

　　東部許多企業為了解決招工難的問題，紛紛打出了了親情牌，或提高工資、或建職工公寓，或提高福利待遇，以留住外來務工人員。雖然如此，一些東部企業在其他地區的招聘活動依然收效甚微。浙江省人力資源和社會保障廳節後組織57家企業，前往甘肅、江西、湖南、廣西等勞動力輸出大省舉辦了9場招聘會。四路招聘團陸續返回浙江，帶出去的1.6萬多個招工崗位只收穫了650個初步用工意向。

　　浙江的專家稱，東西部收入差異縮小等原因造成招工困難，浙江企業要解決困難，應該加快企業的轉型升級。

　　浙江省工業經濟研究所所長 蘭建平：將來我們經濟的發展必須擺脫這種大量依靠低成本勞動力的投入方式，而走向依靠技術進步，投靠創業水平的提高，來實現我們經濟的轉型發展，這是破解我們目前看來這種形勢下招工難的根本之舉。

　　(責任編輯：杜鈺)