[視頻]多種因素造成節後招工“兩頭”難

　　中國網絡電視臺消息(中國新聞)： 隨著各地農民工陸續返城，各地招聘活動也到了關鍵的時刻，各地的招工難問題，依然十分的突出。綜合許多地方的招工情況來看，有幾種原因，造成了企業招工和求職兩頭難。

　　2011年上海春風行動專項就業服務活動19號正式啟動。首批發佈的招聘崗位有5萬多個。上百家嘉定企業推出了4600多個崗位，主要集中在機械製造和化工業，其中六成以上是車床、數控、模具方面的技術工崗位，雖然月薪高的能在5000元以上，但還是令大多數農民工望而卻步。

　　用人單位對技能的要求高、用工需求量大，而具備相應技能的應聘者少。在許多地區的招聘活動中，用工的結構性矛盾成了供求兩頭都尷尬的一個主要原因。

　　近年來，一些西部的企業發展較好，用工需求也日益增加。19號，在廣西靖西縣2011年農民工招聘會現場，來自江蘇、浙江等東部省份的用人單位，與廣西南寧、百色、靖西等本地企業同時招工，有1650人報名，確定務工意向的800多人，其中超過六成選擇去東部，四成留在了西部。去往東部務工的成本成了求職者考慮的因素。

　　東部許多企業為了解決招工難的問題，紛紛打出了了親情牌，或提高工資、或建職工公寓，或提高福利待遇，以留住外來務工人員。雖然如此，一些東部企業在其他地區的招聘活動依然收效甚微。浙江省人力資源和社會保障廳節後組織57家企業，前往甘肅、江西、湖南、廣西等勞動力輸出大省舉辦了9場招聘會。四路招聘團陸續返回浙江，帶出去的1.6萬多個招工崗位只收穫了650個初步用工意向。

　　浙江的專家稱，東西部收入差異縮小等原因造成招工困難，浙江企業要解決困難，應該加快企業的轉型升級。

　　(視頻編輯：馬淩霄)