各地用人單位抓緊招工 招工難和用工荒依然不減

　　據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，春節假期剛過，各地用人單位就抓緊招工，雖然不少企業開出了非常優厚的條件，但招工難和用工荒依然不減。

　　一大早，記者在浙江諸暨大唐勞務市場看到，儘管大門還沒開，但在門口已經聚集了上百位外來務工人員，仲介所的工作人員告訴記者，現在來掛牌的單位開出的待遇都比去年前要高，雖然如此，他覺得，今年的用工形勢可能也還是不太樂觀：需求量大，去年是民工荒，今年人多也多不起來的。為了破解節後用工荒，浙江長興許多企業在春節前就已經向員工開出了誘人的條件，而且平時都很注重善待外來員工，注重感情投資。中國超威電源有限公司負責人馬玉龍：包括住房補助，包括吃飯都有補助。

　　上午，記者來到了青島市瀋陽路自發勞務市場，一家洗衣店老闆告訴記者，今年店裏用工缺口不小，怕招不到工人便提前下手，但來到這卻發現招聘單位不少，找工作的人卻不多，為“搶到人”，他只能把原先定好的工資標準漲了又漲：每次漲個一兩百塊錢是有的，漲了三次了工資。勞務市場的一位管理人員告訴記者，今天來招工的企業很多，而且工資待遇比往年有明顯提高：就説這個工種吧！這是1800加提成，2000多，05、06年就是1200，一年比一年高。業內人士分析，今年可能是青島市用工最嚴峻的一年，各類企業的用工缺口保守估計在15萬人左右。

　　為吸引農民工在本地就業，贛州開發區組織園區近百家企業攜數萬個工作崗位舉行了春季招聘大會。范春華在外務工已有十多年的時間。在現場，經過與一家品牌製衣企業的一番溝通，讓她有了在本地工作的想法：家裏有父母有孩子，肯定想在家裏，我在外面賺5000，在家裏4500也差不多。

　　社科院工業經濟研究所研究員曹建海指出，招工難和用工荒反映了我國國情和經濟的深層次問題，折射出發展方式轉型的迫切性和必然性。

　　曹建海：依靠像勞動力的紅利、依靠人口紅利，它本身就是不可持續的，依靠人口眾多，被迫接受低工資的狀態，隨著經濟的成長，應該説這種模式是不可持續的。所以這種靠低工資來維持的一個産業增長，本身就是一種不均衡的經濟造成的，所以它不是常態。包括出口拉動經濟增長，從全球來看也是一種不均衡的增長模式，中國通過不斷的擴大貿易逆差來滿足國內需求，這種模式可能不能持久了，對於中國來講可能主要要面向國內，以國內的需求增長，特別是居民消費增長來帶動經濟，這成為一個健康的、正常的經濟體系必須要走的一條路。所以説以內需特別消費需求來拉動經濟增長，這是一個均衡的經濟體系的必由之路。