應對用工荒企業自有招 加薪、紅包、技術升級

　　2月11日，在浙江奧康鞋業股份有限公司工作了3年之久的陜西籍李姓員工抽到了200元紅包，“紅利”誘惑下，春節一過，李姓員工早早地來公司報到，不僅如此，他還帶來了兩個老鄉。

　　春節剛過，“用工荒”再次襲擊江浙勞動密集型産業，為了吸引員工，企業絞盡腦汁，紛紛出招籠絡人心，想盡各種辦法留住老員工、吸引新員工。

　　浙江奧康鞋業股份有限公司有關人士昨日對《國際金融報》記者表示，為了留住員工，該企業出臺的措施包括“人人有紅包”、“三天三倍工資”、“親情網吧”、“紅娘俱樂部”等。

　　不僅如此，該公司千石鞋業製造中心總經理樊曼如介紹，為了防止員工流失，公司早在去年年底就對員工工資進行調整，提升幅度達20%以上。春節放假之前，還特意按區域分成8個組，由組長負責區域內返鄉員工的日常聯絡。

　　“截至目前，員工返崗率已達到了98%以上，有些在路上，將陸續到崗。”樊曼如表示，僅昨日一天，公司就新招員工150名，作為員工儲備。

　　事實上，“用工荒”已不僅僅是珠三角、長三角的問題，而是已經蔓延至全國，隨著勞動力成本的上升，“用工荒”直逼産業轉型。

　　著名經濟學家湯敏表示，今年出現“用工荒”一方面是由於沿海企業大規模向內陸轉移，不少民工在家門口就業；另一方面，沿海地區生活成本提高，民工工資相對偏低。

　　對於企業而言，通過技術升級減少用工人數，將成為出於成本考慮的自發行為，此舉將有助於中國製造業的産業升級。對此，樊曼如表示，接下來公司將更新設備以提高勞動生産率。“雖然只是更換了一小部分機器，卻提高了10%以上的勞動效率，也就是説，員工多出了10%的自由時間”。記者 馬繼鵬