本報通訊員戴宇陳燕本報記者段瓊蕾/文盛高/攝

　　昨天的寧波市春季技能(勞務)人才專場招聘會是寧波元宵節後首場招聘會，現場十分熱鬧，265家單位參會，推出崗位1763個，需求人數6836人，進場人數2200余人。

　　為了招到人，企業很急迫，進場的8成企業都標明工資和福利待遇招人。

　　相對於企業的熱情，應聘者比較淡定；他們對薪資待遇的細節非常關注。

　　求職者：希望企業招聘時薪資能明碼標價

　　昨天上午9點半，招聘會開始半小時，記者在招聘會的一角看到了張永，他已經跟老鄉兜了一圈，開始靠著玻璃門曬太陽。

　　“沒找到合適的，問了三家企業，都是實際收入和待遇根本不是招聘海報上寫的那樣。”27歲的張永來自四川，曾在寧波做過兩年機械行業，大年初八回的寧波。

　　張永舉例説，“有的企業招聘海報上寫包吃住，每月2800元，而真實情況是每餐飯，吃的時候不要錢，但最終錢還是要在下月工資裏扣除，那實際拿到手只有2500多元呀。”

　　而從湖南一所職校畢業的張焱，也同樣遇到了類似的情況。學數控專業的他在寧波找工作一點也不難，也在寧波幹了兩年多了，月收入已經能做到6000多元了。

　　不過，每週只有單休，每天上班12小時的強度讓張焱覺得沒了私生活，年前他辭職後，曾應聘進寧波一家企業，當時對方給出的招聘簡章上寫著每月3000元，每天上班8小時。“結果我才上班了兩天，跟企業裏的老員工混熟了以後才知道，其實拿到手只有2600元的。”張焱無奈地離開了。

　　張永強調説，“真心希望一些企業不要用這種‘畫餅’吸引人才的方式，這樣只會浪費招工單位和求職者的時間，我希望不僅能‘明碼標價’，而且這些標出來的信息能更真實些。”

　　記者旁觀：部分企業薪酬有水分

　　上午10點多，記者看到一個招電焊工的企業攤位前，人特別多，便擠進去旁觀。

　　原來三名求職者正在諮詢一個電焊工的崗位，海報上寫的是：招電焊工，每月3000元到5000元。

　　求職者：“試用期有多長時間呀？月收入是多少呀？”

　　企業方：“1個月到3個月。這期間月收入3000元。”

　　求職者：“試用期能不能更短些呀？我們技術工種，其實試個幾天水平到底怎麼樣就看的出來。”

　　企業方：“不能，你嘴巴上説你技術厲害，那到底如何要看你做了多個相關項目後才知道呀。”

　　求職者：“那如果轉正後，最高能拿到5000元嗎？”

　　企業方的這位工作人員笑了一下，半晌沒説話，求職者又問了一遍後，得到的回答是：“一般拿到手就是3500元的，如果活特別多的時候，那肯定能有5000元一個月的。”

　　三名求職者搖了搖頭，離開了。

　　熱門企業秘訣：每月收入具體項目都明示

　　在昨天的招聘會現場，記者也發現有些企業還是應聘者眾多。

　　奧克斯集團就是其中一家，負責招聘的小俞説，這主要是因為他們不僅僅把所有的薪資待遇都列得很詳細，更是直接將每月收入的具體項目都會打在下個月的工資單上。

　　這樣實誠的做法，讓員工很放心，也才能留住人。奧克斯今年缺員工1200人，節後到現在，已招到700人。

　　奧克斯招的普工試用期不長，15天，如果合適7天就能轉正，每天能有90元到100元，每月工作26天，這樣下來收入大概是2600元一個月。