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深圳年後又現招工難 企業加薪降用人標準

發佈時間:2012年02月10日 14:24 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報 | 手機看視頻


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  南方日報訊(記者/劉昊)昨天,“春風行動”大型公益專場招聘活動在龍崗和南山兩個區舉行首場招聘會,記者在採訪中發現,用工短缺問題主要集中于製造加工業,而企業為了招到員工,除了加薪之外,降低用人標準也成為一條途徑。新一代務工者的就業需求與當前企業的用工需求不相匹配,加之去年新勞動法施行後務工者權利意識的提高、在深生活成本的升高,以及企業成本的難以為繼,使得勞務雙方“牽線搭橋”多了一些權衡和顧慮。

  “製造業用工短缺突出貿易業用工較為充足”

  在南山區職業介紹中心,記者注意到,技術含量越低的崗位用人需求量越大,且招聘專員反映上年人員流失率也較高。而技術含量較高的崗位則較少遭遇“用工荒”。

  “用工短缺的現象在製造業中比較突出,我們貿易類企業相對沒有這樣的問題,”一位儀器儀錶公司人資部門的招聘專員向記者表示。“這幾年公司發展勢頭很好,因此我們今年招工不為補缺,為的是充實內部管理和銷售隊伍。”記者看到,該公司招聘的主要是銷售、會計和市場推廣等職務。一家位於南山的化學科技公司的招聘專員也向記者表示,雖然零售業的人才流動較頻繁,但人力資源比較充足,只有少量人事需求。

  企業或加薪或降低用人標準

  “2011年初的那波回鄉潮讓我們公司壓力很大,今年吸取教訓,給員工發年終獎,一人拿了一個紅包,就不會覺得一年到頭白忙活了。”龍崗某消防設備公司的招聘專員盧小姐告訴記者。西麗大勘區一家工廠的招聘專員還告訴記者,為了吸引工人,該廠向員工提供食宿,轉正後還購買社保和住房公積金,併為員工提供技能培訓機會和學習條件。

  記者在龍崗和南山兩個區的人才市場進行了走訪,受訪企業的人事負責人中有三分之二表示可以接受2500到3200元的月工資支出,以加薪留住勞務工。一半以上的企業表示已經為新招員工提供了高於去年的月薪標準。

  記者調查發現,由於目前深圳市最低工資標準提高到1500元,但也有部分單位仍然還在執行1320元的老標準。“你能明顯感覺到,待遇高的企業較容易招到人。特別是一些小企業更顯得靈活,在薪資待遇上談判空間更大,也更能吸引求職者。

  與提高月薪相對應的是一些企業正在降低用人標準。一家地産仲介劉姓招聘人員告訴記者,為了吸引求職者,公司也相應降低了對應聘者學歷的要求。“以前要求很高,最起碼要高中學歷,今年只要形象及談吐舉止不錯的,初中文憑也可以考慮。”

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