南方日報訊（記者/劉昊）昨天，“春風行動”大型公益專場招聘活動在龍崗和南山兩個區舉行首場招聘會，記者在採訪中發現，用工短缺問題主要集中于製造加工業，而企業為了招到員工，除了加薪之外，降低用人標準也成為一條途徑。新一代務工者的就業需求與當前企業的用工需求不相匹配，加之去年新勞動法施行後務工者權利意識的提高、在深生活成本的升高，以及企業成本的難以為繼，使得勞務雙方“牽線搭橋”多了一些權衡和顧慮。

　　“製造業用工短缺突出貿易業用工較為充足”

　　在南山區職業介紹中心，記者注意到，技術含量越低的崗位用人需求量越大，且招聘專員反映上年人員流失率也較高。而技術含量較高的崗位則較少遭遇“用工荒”。

　　“用工短缺的現象在製造業中比較突出，我們貿易類企業相對沒有這樣的問題，”一位儀器儀錶公司人資部門的招聘專員向記者表示。“這幾年公司發展勢頭很好，因此我們今年招工不為補缺，為的是充實內部管理和銷售隊伍。”記者看到，該公司招聘的主要是銷售、會計和市場推廣等職務。一家位於南山的化學科技公司的招聘專員也向記者表示，雖然零售業的人才流動較頻繁，但人力資源比較充足，只有少量人事需求。

　　企業或加薪或降低用人標準

　　“2011年初的那波回鄉潮讓我們公司壓力很大，今年吸取教訓，給員工發年終獎，一人拿了一個紅包，就不會覺得一年到頭白忙活了。”龍崗某消防設備公司的招聘專員盧小姐告訴記者。西麗大勘區一家工廠的招聘專員還告訴記者，為了吸引工人，該廠向員工提供食宿，轉正後還購買社保和住房公積金，併為員工提供技能培訓機會和學習條件。

　　記者在龍崗和南山兩個區的人才市場進行了走訪，受訪企業的人事負責人中有三分之二表示可以接受2500到3200元的月工資支出，以加薪留住勞務工。一半以上的企業表示已經為新招員工提供了高於去年的月薪標準。

　　記者調查發現，由於目前深圳市最低工資標準提高到1500元，但也有部分單位仍然還在執行1320元的老標準。“你能明顯感覺到，待遇高的企業較容易招到人。特別是一些小企業更顯得靈活，在薪資待遇上談判空間更大，也更能吸引求職者。

　　與提高月薪相對應的是一些企業正在降低用人標準。一家地産仲介劉姓招聘人員告訴記者，為了吸引求職者，公司也相應降低了對應聘者學歷的要求。“以前要求很高，最起碼要高中學歷，今年只要形象及談吐舉止不錯的，初中文憑也可以考慮。”