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福建省上杭縣創新措施，完善機制，加大解決幹部能“下”的工作力度，及時調整不勝任、不稱職的幹部。2009年以來，共調整不勝任或不稱職的幹部12人。
該縣首先嚴格標準，明確幹部“下”的情形，堅決調整幾類幹部：不注重德，無德、失德、缺德的幹部；政治信仰不堅定，群眾口碑差的幹部；能力素質差，長期打不開工作局面的幹部；欺上瞞下、虛報浮誇、搞假政績的幹部；團結協作精神差，在班子成員中相互扯皮的幹部；受效能告誡或黨政紀處分，按規定應該“下”的幹部；在民主推薦中推薦票未過半數或在民主測評中得優秀票、稱職票不過三分之二，以及得不稱職票超過三分之一，經組織認定為不勝任或不稱職的幹部。
其次，通過多措並舉，疏通幹部“下”的渠道。該縣對能力較差的或不能正常推動工作的幹部，改任同級非領導職務；對不適應黨政領導職務的專業技術幹部，調整到專業技術崗位任職；對不具備現職位崗位領導才能的幹部，交流安排到其他合適崗位或降職使用。
此外，該縣通過執行辭職制度等，嚴把環節，規範幹部“下”的工作。對於非主觀原因或非本人直接原因造成工作失誤以及在計生、環保、安全生産等工作中因失職失誤造成重大損失或嚴重不良影響的領導幹部，實行引咎辭職或責令辭職制度。對不安心機關工作自願辭職的，做好思想工作，准予辭職。2010年來，共有5人辭去科級職務。同時，該縣還實行了試用期和聘任制，完善誡勉制。（通訊員丘祿民 袁志先）
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