“我當時只是抱著試一試的態度參加考試的，畢竟自己是一名農家子弟，既沒‘關係’，又沒靠山，沒想到居然考上了！”考上安全生産執法監察大隊隊長的永壽縣中學教師王海剛，興高采烈地説道。6月以來，永壽在全縣舉行了一次競爭性選拔，經過層層遴選，共選拔出了道路運輸管理所所長、村鎮建設規劃管理站站長、圖書館館長等14個事業單位副科級正職人選。

　　民主、公開、競爭、擇優──這是該縣近年來實施競爭性選拔所始終堅持的基本原則。但與以往不同的是，此次的選拔打破了行業與身份的限制，全縣各行業幹部不但可以參與，工人也可參與，進一步拓寬了選拔渠道，真正實現選人用人的不拘一格；在綜合素質測試（筆試）環節，為了確保成績的真實客觀，該縣精心挑選4人赴外地閱卷，成績取4位閱卷人的平均分，並將成績在縣城醒目位置、永壽縣人民政府網、永壽黨建網進行公示，同時，允許考生查閱試卷，甚至允許查閱他人試卷；綜合素質測試結束後，取每個崗位成績60分以上（含60分）的前3名進入面試；面試人員由專家組、領導組、代表委員組三部分組成，實行當場打分、當場公佈成績，還邀請30名幹部群眾代表現場進行旁聽，同時，縣公證處對整個面試過程進行監督，並對面試成績予以公證；民主測評在測評對象（考生）所工作的單位進行，測評格次分為優秀、良好、稱職、不稱職，測評結果也允許測評對象察看，以確保測評環節的公開公正。

　　據悉，為了有效杜絕“考試專業戶”、會考不會幹、高分低能等現象的發生，此次競爭性選拔對以往考試成績的組成結構進行了精心調整，綜合素質測試只作為進入面試的依據，不計入總成績，總成績由面試成績的70%與民主測評得分的30%相加得出，每個職位按照總成績排名，再取前兩名作為考察對象，實行差額考察。

　　談起此次的競爭性選拔，縣委常委、組織部部長王飛説：“競爭性選拔是選拔優秀人才的一種有效手段。我們就是要通過這一手段，拓寬選人用人視野，使優秀人才脫穎而出，為縣域經濟的發展提供人才保障！”

　　據了解，該縣在推進幹部人事制度改革中，大力推行競爭性選拔，積極營造“陽光”選人用人環境。近年來，先後實施了6次競爭性選拔，並在2011年度幹部選拔任用滿意度測評中，名列全省第二、咸陽市第一，在防止和糾正用人上的不正之風滿意度測評中，名列全省第六、咸陽市第一。（記者 孫文生 通訊員 王少東 吳偉 張毅）