5月10日，湖南省委宣佈湖南將面向社會公開選拔33名優秀年輕幹部，這次公開選拔不僅規模創下歷史之最，在重要崗位上也實現新突破，在主基調上，則選用了“優秀”、“年輕”這兩個頗具改革意義的字眼。

　　中央深化幹部人事制度改革《規劃綱要》提出，到2015年新提拔廳局級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式産生的，應不少於三分之一，湖南此次大規模高規格地公選，就是對這一要求的切身實踐。

　　公開選拔幹部，是公開競爭性選拔幹部、深化幹部人事制度改革的重要舉措，也是選賢任能的有效途徑。通過公開選拔，讓年輕的幹部、優秀的幹部有機會出頭，有平臺發揮。

　　通過公開選拔，告別論資排輩。論資排輩就是只認“鬍子”長短，不問能力“高低”，一個“熬”字，既扼殺了幹部的上進心和進取精神，更讓年輕優秀的幹部沒有出頭之路，公開選拔，把幹部晉陞全程置於陽光之下，放在老百姓的監督中，既打破了論資排輩熬資歷的條框，突破幹部選拔任用的慣例和經驗，讓年輕幹部、優秀人才脫穎而出，茁壯成長，勇挑重擔。

　　公開選拔年輕優秀幹部，是改變之前那種“大官選小官”、領導説了算的陳規舊俗，從“伯樂相馬”到“公開賽馬”。從一定程度上來説，伯樂相馬也能切實提擢人才，但是更容易滋生腐敗，選人用人機制不明導致徇私舞弊，甚至買官賣官。“選什麼樣的幹部”、“由誰選幹部”、“怎麼樣選幹部”的問題亟待給出制度答案。湖南公開選拔年輕優秀人才，就是要打破以前提拔人才不公開透明的暗箱，搭建平臺讓年輕幹部展示自我、發揮能力、公平競爭，“是騾子是馬拉出來遛遛”。憑能力説話，憑實力晉陞，結合崗位要求，發揮人才優勢，在優中選優，讓真正的千里馬經受制度和群眾這個伯樂的檢查，讓華而不實或者來歷不明的“貴族馬”現出原形。

　　這次選拔，以開門開放的姿態，以優化的測試方法，以創新的考察方法，使有真本事的人出得來、上得去，打破論資排輩、隱性臺階等條條框框的束縛，不拘一格、揚長避短，廣開納賢之路，讓優秀人才脫穎而出。接下來，湖南需要繼續堅持“三個不吃虧”的用人理念，積極應用此前已探索形成的幹部公選體系，將人民群眾滿意不滿意、答應不答應作為選拔的重要指標，把公開選拔幹部工作推向深入。

　　幹部選拔任用事關發展大計，做得好利在當代、福萌韆鞦，做得不好則遺禍無窮。湖南的公開選拔之舉已然得到廣大幹部和群眾的熱切擁護，應該珍視老百姓對這種用人機制的認同和讚許，將公選的用人機制制度化、常態化，其必將在進一步增強黨委政府公信力、為發展積累更好的人才優勢方面大放光彩。