本報5月11日訊(記者 馬云云 戚淑軍 實習生 袁苗) 11日,濟南市召開全市扶貧開發工作會議暨“千村(社區)提升”工程動員大會。根據安排,濟南從市、縣(市)區直部門(單位)選派1000名黨員幹部到貧困村、工作薄弱村(社區)擔任“第一書記”。其中,市直部門(單位)選派120名40歲左右的處級幹部或30歲左右的科級幹部,全部安排到貧困村任職,任期3年。
　濟南已從全市5100個村(社區)中選擇1000個作為幫扶對象,其中貧困村550個,工作薄弱村(社區)450個,由市縣兩級採取“第一書記&&、所在單位挂鉤、工作組常駐幫扶的辦法”,分類實施、綜合整治,確保三年內絕大部分幫扶對象得到轉化升級。
　濟南市將從市、縣(市)區直部門(單位)選派1000名黨員幹部到貧困村、工作薄弱村(社區)擔任“第一書記”。其中,市直部門(單位)選派120名,全部安排到貧困村任職,任期3年,黨組織關係轉到任職村；10個縣(市)區和濟南高新區共選派880名,安排到本縣(市)區的村(社區)任職。市直部門要儘量從40歲左右的處級幹部或30歲左右的科級幹部中選拔。
　根據濟南市委印發的《關於實施“千村(社區)提升”工程 推進基層組織建設年的實施方案》,幫包工作情況,將作為派出單位領導班子和領導幹部年度考核的重要內容。幫包工作實績,作為選拔任用、激勵表彰的重要依據,在村任職期滿,經綜合考核實績突出的,幹部調整時優先選拔使用。
　省委常委、濟南市委書記王敏要求,廣大扶貧幹部和選派的“第一書記”要深入下去,把自己當成村裏的一員,不能走馬觀花、蜻蜓點水。承擔幫包任務的市、縣(市)區部門,特別是市直選派“第一書記”的120個部門,要在三年內幫助所幫扶村脫貧致富、轉化升級,完不成任務就不脫鉤、不撤離。