四川資陽幹部遴選向非國有企業開放

　　□打破用人身份限制

　　□兼顧工業經濟發展現狀

　　“定向遴選50名科級幹部，企業管理人員可以參選。”3月10日，資陽定向遴選科級幹部大會上，市委組織部負責人表示，“無論是國有企業、國有控股企業還是規模以上非國有工業企業中層以上管理人員，均有資格報名。”

　　近年來，資陽經濟發展勢頭強勁，2010年GDP實現跨越升位，但要支撐“工業強市”，幹部隊伍還存在軟肋。“我們的幹部，尤其是很多基層幹部缺乏經濟管理方面的歷練。”這位負責人表示，問企業要幹部，不僅打破用人身份限制、拓寬選人視野，還可兼顧資陽工業經濟發展現狀。

　　資陽規定了選拔條件：報考正科級領導職位的人員，國有（國有控股）企業必須是相當於副科級及以上管理人員，非國有規模以上工業企業領導班子副職及以上人員；報考副科級領導職位的對象，國有（國有控股）企業和非國有規模以上工業企業中層及以上管理人員，且須具有3年以上連續工齡或工作經歷。

　　此次公開遴選職位50個，其中正科級領導職位5個，副科級職位45個。一次性選拔職位之多，為資陽建市以來第一次。選拔範圍，除針對企業幹部，現任村（社區）黨支部書記、主任，現任大學生村（社區）幹部、“三支一扶”人員、“大學生志願服務西部計劃”志願者等基層一線幹部也在選拔之列。

　　在資陽，競爭性選拔幹部正在成為常態。2009年下半年以來，資陽已先後5次拿出71個職位，公選了67名領導幹部。2010年底出臺的 《資陽市2010-2020年深化幹部人事制度改革實施方案》中，對加強幹部競爭選拔工作提出了要求：到2013年，每年新提拔縣級委任制黨政領導中，通過競爭性選拔方式産生的，達到30%以上，到2015年，達到40%以上，以後逐年有明顯提高。（記者 劉宏順）