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本報評論員
事業發展，關鍵在人。建設和諧富裕新寧夏，關鍵在各級領導班子和幹部隊伍。5月11日，自治區召開深化幹部人事制度改革經驗交流會，認真貫徹落實中央近期關於深化幹部人事制度改革的部署要求，研究我區當前深化改革的思路和措施。進一步深化幹部人事制度改革，對於實現我區與全國同步進入全面小康社會的奮鬥目標，鞏固和發展我區和諧穩定的政治局面，保持我區黨員幹部隊伍的先進性純潔性，營造寧夏風清氣正的用人環境，都具有十分重要的現實意義。
近年來，全區各級黨組織加大幹部人事制度改革力度，我區選人用人導向更加鮮明，幹部人事改革的政策措施逐步完善，幹部選拔任用的民意基礎不斷夯實，擇優選人的視野進一步開闊，用人環境更加風清氣正，為科學發展、跨越發展提供了堅強的組織保證。但是，也要清醒地認識到，幹部人事制度改革的一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決，改革還不適應經濟社會科學發展、跨越發展的要求，不適應廣大幹部群眾的民主、公正、競爭訴求，改革工作進展還不平衡，幹部選拔任用的初始提名、增強幹部考核評價的科學性真實性準確性、提高競爭性選拔的質量等重點改革項目還沒有取得大的突破。這些問題，只有靠進一步加大改革力度和深度，進一步推出更有針對性的改革舉措才能解決。
（下轉第二版）
作者：下轉第二版
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