大力培養選拔年輕幹部，關係大局，影響長遠；創新選拔機制，促進優秀年輕幹部脫穎而出，意義重大，人心所向。此次，省委一次性拿出33個省管職位，集中公開選拔，彰顯“優秀”、“年輕”兩個主題詞，充分表明了省委加大選拔年輕幹部力度、推動幹部選拔任用制度改革的魄力和決心，充分體現了省委海納百川、打破常規、不拘一格選人才的膽識和胸襟，順應大勢，順乎人心。

　　為政之要，在於得人；事業發展，在於用人。當前，湖南正處在科學發展、富民強省的關鍵時期。按照省第十次黨代會確定的戰略發展目標，全面推進“四化兩型”建設，實現“兩個加快”、“兩個率先”，主要取決於各級領導班子和領導幹部的素質能力，歸根到底又取決於大批優秀年輕幹部健康成長、脫穎而出。各級黨委（黨組）要不斷深化思想認識，切實增強緊迫感、責任感和使命感，大膽選拔使用優秀年輕幹部，把那些政治堅定、實績突出、作風紮實、群眾公認、有發展潛力和培養前途的優秀年輕幹部選拔到各級領導班子中來，努力形成優秀年輕幹部用在其時、用得其所、用盡其才的良好局面，為經濟建設和社會發展提供堅實的組織保證和充足的領導人才支撐。

　　大批優秀年輕幹部的脫穎而出，一批又一批優秀年輕年輕幹部健康成長，關鍵靠制度、靠機制。年輕幹部一般資歷比較淺，在一定階段內難以進入選拔、考察的視野。在傳統選拔方式中，少數年輕幹部得以較快成長大多具有偶然性。但隨著幹部人事制度改革不斷深化，公開選拔等競爭性選拔制度的不斷發展完善，這種狀況逐步得以有效改變。10多年來，我省運用公開選拔方式選拔省管領導幹部121名，其中大多是年輕幹部，任職時45歲以下的106名，佔87.6；40歲以下的59名，佔48.8，最年輕的任職時還不到30歲。這些公選任職的年輕幹部成長狀況良好，有44人先後被提拔或重用，1人成長為省級領導幹部，1人被列為省級後備幹部。實踐證明，公開選拔開闢了一條促進優秀年輕幹部成長的新通道。要進一步創新選人用人機制，推動公開選拔等競爭性選拔制度深入發展，從制度上保障發現、推薦、培養優秀年輕幹部的廣泛性；從制度上保障優秀年輕幹部展示才華、嶄露頭角、脫穎而出的公平性；從制度上保障使用、提拔、儲備優秀年輕幹部的公開性；從制度上保障培養選拔年輕幹部工作的連續性和經常性，從而更加暢通優秀年輕幹部健康成長成才的渠道。

　　“優秀”、“年輕”是此次集中公開選拔的主題詞、主基調，也是領導班子和幹部隊伍建設永恒的主題。強調“優秀”，因為只有優秀才能擔當使命，擔負重任，領導發展，引領進步；突出“年輕”，因為只有年輕才能更有朝氣，更具活力，更富創新，勇於競爭。一個優秀年輕領導人才不斷涌現、代代相傳的政黨和國家，必將永葆青春，贏得世界，贏得未來。

　　作者：洪評