組織部門回應“‘最年輕市長’再獲提拔”爭議

　　第一，周森鋒同志思想政治素質好。他挂職結束後，願意選擇留在基層工作，並且動員愛人一起到當地工作，充分説明他對基層、對群眾有感情。他在襄陽市工作７年來，每到一個新崗位，都能夠儘快融入新環境、適應新工作。他雖然年輕，但處事比較穩重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。

　　第二，周森鋒同志得到多數群眾認可。２００９年６月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長。從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒同志任市長期間的表現得到了幹部群眾普遍肯定。從考察了解的情況來看，絕大多數幹部群眾對周森鋒同志的政治素質、領導能力、工作績效都是認可和滿意的。

　　第三，周森鋒同志有一定的發展潛質。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生，具有一定的專業知識；經過基層實踐鍛鍊和多崗位的歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協調能力；平時勤於學習、謙虛謹慎，工作踏實，這些都為今後工作奠定了較好的基礎。這次省委決定將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區工作，有利於他在基層實踐中進一步鍛鍊成長。

　　第四，周森鋒同志符合破格提拔的任職資格條件。幹部任用條例對破格提拔幹部作出了原則性規定。為了打通年輕幹部成長的“綠色通道”，湖北省早在２００６年就根據幹部任用條例，專門制定下發了《湖北省黨政幹部破格提拔試行辦法》（鄂組通〔２００６〕２５號）。這份文件規定，“由下一級領導職務破格提拔擔任上一級領導職務的，應在下一級領導職務任滿一年”，周森鋒同志從２００９年６月起任宜城市委副書記、市長，至今任職已經超過１年，符合破格提拔的任職資格條件。

　　這次周森鋒同志擬交流提拔任職，推薦、提名、考察等各個環節都嚴格執行了幹部任用條例的有關規定，選拔程序是規範的。