昨日，湖北省委常委、省委組織部部長樓陽生來漢，在省委常委、市委書記、市人大常委會主任阮成發的陪同下，深入考察武漢市經濟社會發展，全面調研指導全市基層組織建設、人才工作等組織工作。樓陽生勉勵我市基層組織建設工作創造更多好經驗示範全省，進一步強化人才支撐，更好地促進跨越發展。

　　昨日上午，樓陽生一行前往東湖高新區考察，全面了解東湖國家自主創新示範區、未來科技城和東湖“人才特區”建設情況。東湖“人才特區”建設3年來，引進海內外人才（團隊）1000多個，在高端人才引領下，東湖高新區主導産業連續3年保持30%速度的增長。

　　昨日下午，樓陽生一行調研了漢陽黃金口都市工業園、江欣苑社區、武漢城市規劃展示廳、百步亭社區，重點考察我市基層組織建設工作，慰問了我市組織系統幹部。漢陽區作為全國“基層組織建設年”試點縣（區）之一，各項試點工作取得階段性成效。

　　樓陽生高度評價武漢近幾年科學發展、跨越式發展取得長足進步，基層組織建設工作領導重視、基礎紮實、亮點紛呈、經驗可貴。他強調，抓好“基層組織建設年”工作要進一步深化執政意識、基礎意識、宗旨意識，所做一切工作都要為民、惠民，才能為民所擁護。要堅持做到“五個到”，即工作落實到支部、隊伍建設到人頭、發展成果到民生、功夫本領到維穩、提升水平到機制。他勉勵我市基層組織建設工作探索創造更多新經驗、好做法，為全省提供示範，實現工作亮點有實效、可推廣、可持續。

　　樓陽生以“五個高”，充分肯定東湖國家自主創新示範區的發展成績──發展高定位，規劃高標準，體制機制和建設高起點，研發和産業體現高科技，高精尖人才匯聚。他指出，深化、提升人才工作，要重點處理好五個關係：主導和主體的關係，堅持黨委領導、政府主導、市場主體；引進和使用的關係，要引才，更要用好人才；剛性與柔性的關係，通過實質性項目合作，使柔性人才剛性化，讓天下人才為我所用，用天下可用之才；平臺與環境的關係，為人才搭建幹事創業平臺，營造適合人才成長的環境，使人才引得進、留得住；機制與導向的關係，建立激勵、約束等機制，形成全社會重視人才的共識，建立一支數量充足、質量優秀、結構合理、充滿活力，既與全市經濟社會發展相適應，又與未來發展態勢相契合的人才隊伍。

　　阮成發表示，武漢市第十二次黨代會提出了“建設國家中心城市、復興大武漢”的宏偉目標，我市將認真學習領會省委、省政府的要求，不斷加強幹部隊伍建設，樹立“天下人才為我所用”的觀念，培養造就一支適應國家中心城市建設要求的高素質幹部隊伍。

　　阮成發表示，東湖高新區發展進入新發展階段，面臨新機遇，也有新挑戰，人才是最關鍵的支撐，市委、市政府將全力支持東湖高新區，深入研究頂層設計，努力實現體制機制的重大突破，真正營造出能誕生喬布斯的人才成長創業環境和氛圍，培育出一批優秀企業、産業和優秀科技人才，承擔國家使命，代表中國參與全球競爭，為國出力，為國爭光。（記者李曉萌 實習生謝志勇）