四川省部署幹部人事制度改革工作 今年將公選一批市廳級幹部

　　3月10日，全省幹部人事制度改革工作會議在成都召開。會議安排部署了今年的幹部人事制度改革工作，要求各地各部門深刻領會、全面貫徹中央和省委的部署要求，立足實際，探索創新，不斷把幹部人事制度改革引向深入，為推進“兩個加快”和“十二五”發展提供堅強的組織保證。

　　經過多年特別是近年來的努力，我省幹部人事制度改革取得長足進步，形成了有利於幹部健康成長和幹事創業的良好政治生態。會議強調，各地各部門要認真貫徹中央和省委的部署要求，緊密結合實際，把握方向、講求實效、選優幹部、健全機制，抓住換屆有利時機，積極穩妥推進幹部人事制度改革，切實把崇尚實幹的用人導向體現出來、把推進“兩個加快”的優秀幹部選拔出來、把選人用人公信度提升起來。

　　會議指出，今年是市縣鄉領導班子集中換屆之年，要堅定不移深化幹部人事制度改革，進一步突出重點突破難點，推動各項任務落到實處取得實效。一是著力在換屆中鞏固運用好改革成果，把實踐中管用、試點中可行、幹部群眾滿意的改革成果充分運用到換屆中去。二是著力大規模高質量競爭性選拔幹部。今年，要重點圍繞推進“十二五”開好局、起好步，統籌公選一批市廳級、縣處級和鄉科級領導幹部。同時，要從實際出發，面向不同群體開展定向公選，真正把一些具有發展潛力的優秀人才選拔到領導崗位。要注意改進公選方式方法，進一步完善公選考試測評體系。要注意規範和逐步推行差額選拔工作，積極探索公開遴選和考調機關優秀年輕幹部新模式。三是著力抓好重點難點問題的試點突破。重點要在防止簡單以票取人、激發幹部隊伍活力、強化日常考核在任職考察和換屆考察中的權重以及推進“三支隊伍”人才柔性流動等方面探索新的舉措，務求取得實效。四是著力形成一批務實管用的制度成果。今年要結合換屆工作，重點圍繞提名環節、考察環節、競爭性選拔幹部方面出臺相關制度規定。同時注意總結實踐中創造出來的好經驗、好做法，形成長效機制。（記者 陳松 實習記者 劉淼淼）