5月11日，寧夏自治區黨委召開全區深化幹部人事制度改革經驗交流會，認真學習貫徹有關重要精神，總結交流近年來深化幹部人事制度改革工作的經驗，安排部署推進工作。自治區黨委書記張毅在講話中指出，要把維護團結穩定作為民族地區幹部德的考核的重要內容。

　　張毅指出，要堅持德才兼備、以德為先用人導向。選人用人問題，是關係一個地方長治久安的重要問題。民族地區要把一個幹部是不是搞團結、保穩定放在一個突出位置上。堅持德才兼備、以德為先，必須把幹部維護團結穩定作為衡量幹部德的一項重要內容。要把那些政治堅定、顧全大局、善於維護團結鞏固穩定的幹部選好配強。對那些搞不團結、不穩定的幹部不能用，天大的本事也不能用，這樣的幹部會貽誤發展，破壞來之不易的大好局面。

　　張毅強調，要加大競爭性選拔力度。敢為事業用人才，不拘一格選人才，大膽起用優秀年輕幹部，為優秀青年人才健康成長和幹事創業創造條件、搭建平臺。要擴大幹部工作中的民主，規範幹部選任提名制度，提高民主決策質量，不斷提高選人用人公信度。

　　張毅要求，要加大交流輪崗和實踐鍛鍊力度。加大上下級黨政機關及重要部門、關鍵崗位的幹部交流力度，暢通“三支隊伍”流通渠道。堅持“幹部在基層成長、到基層培養、從基層選拔”的一貫方針，選派幹部到農村、企業、事業單位等基層一線，經受鍛鍊、增長才幹。繼續推進制度創新，圍繞當前幹部人事制度改革中的重點難點問題，加強調研，研究制定科學管用的制度，加大對制度落實情況的督促檢查，提升幹部人事制度改革的科學化、制度化水平。

　　張毅強調，要切實落實“第一責任人”責任。黨委（黨組）“一把手”要進一步解放思想，切實開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，講黨性、守紀律、顧大局、謀長遠，&&破除影響改革的各種思想障礙和體制性障礙，切實負起“第一責任人”的職責。勇於創新改革，尊重基層的首創精神，鼓勵和支持各地各部門針對幹部人事制度改革中的難點問題，推進選人用人的觀念創新、制度創新和工作創新，形成自上而下推動和自下而上探索相結合，重點突破與整體推進相結合的良性機制。（通訊員 寧 組）

　　《中國組織人事報》2012年5月14日