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本報訊（記者任建中）石嘴山市把競爭性選拔幹部作為擴大選人視野和用人民主、深化幹部人事制度改革的有力舉措，近年來，通過公開選拔的縣處級幹部佔到新提拔幹部總數的25.5%，形成了重民意、憑實績、靠競爭的幹部選拔任用機制。
近年來，石嘴山市在幹部人事制度改革中，堅持把競爭性選拔幹部作為擴大選人視野和用人民主、深化幹部人事制度改革的有力舉措，將全市縣處級、科級、科員等職務層次全部納入到競爭性選拔範圍，有步驟、有重點地搭建公開選拔、競爭上崗、公開遴選等形式多樣的“賽場”，在幹部選拔中較好地實現了“少數人選人”向“多數人選人”的轉變。該市明確規定市直部門、單位科級職位出缺時，原則上都要採取競爭上崗或公推比選的方式選拔任用。同時，堅持把基層一線作為遴選公務員的主渠道，每年集中開展一次公開遴選。競爭性選拔幹部，促進了選人用人風清氣正，激發了幹部隊伍生機活力。
據悉，近年來，該市先後7次面向全國、全市公開選拔副處級領導幹部77名，特別是自治區公開選拔統一考試製度實行以來，先後3次拿出39個副處級職位進行公開選拔，在86個市直部門、單位拿出667個科級領導職位進行競爭上崗。
作者：任建中
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