紅網瀏陽站7月10日訊（分站記者 黃康）見危不救、見義不為，不積極參加社會公益活動……對於瀏陽的領導幹部來説，現在這些不良行為不僅會受到道德的譴責，還將影響到提拔任用和評優評先。日前，我市出臺了《瀏陽市領導幹部德的考核評價辦法（試行）》，開展市管領導幹部德的考核評價工作。

　　根據要求，今後瀏陽擬提拔任用的市管領導幹部的考察，以及市管領導幹部的年度考核、屆中考察、換屆考察都將進行德的考核評價。《辦法》還專門制定了考核內容，分別從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面設置了21項反向測評指標。

　　《辦法》指出，幹部德的考核主要結合平時考核、年度考核、換屆（任期）考核、任職考察等進行，今後幹部在述職述廉的同時還要一併進行書面述德，具體將通過民主測評、考察談話、徵求意見等方式全面了解幹部德的表現，並採取定性和定量考核相結合的辦法，形成幹部德的綜合評價意見。而考核評價結果將作為幹部提拔任用、考核劃等、教育培訓、監督管理、獎懲的重要依據。

　　如領導幹部被反映有違反德的行為的，將接受提醒談話；如造成負面影響的，將視情節進行批評教育、誡勉談話，並在年度考核中定為“基本稱職”或“不稱職”等次；如影響惡劣造成危害的，將給予相應的組織處理或移交有關部門追究責任。

　　《辦法》同時規定，領導幹部在德的考察評價中有不良反映且經組織核實的，不得作為擬任人選提拔任用。新提拔任職的領導幹部試用期考察中，在德的考察評價方面有不良反映且經組織核實的，延長試用期或免去其職務。而對德的考核中反映的先進典型則將進行表彰和推介，並在幹部選拔任用時給予優先。

　　在此前的副科級幹部競爭性選拔工作中，我市首次在幹部考察中引入德的考察測評，發放了《考察對象德的反向評價測評表》，對幹部的德進行專項民主測評，得到了幹部群眾的肯定和認可。