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本報濟南7月11日電（劉成友、任合一、王振乾）“薪金一下子提了兩倍多，我們這村官的‘分量’重了，幹起工作來勁頭兒也足了。”6月21日上午，山東冠縣斜店鄉村黨支部書記許士強在鄉黨委會議室開完會，喜不自禁地説。在這次會議上，許士強獲悉了一個喜訊：村黨支部書記薪酬每年漲到2萬元左右，達到了全縣一般公職人員的水平。
為進一步加強農村基層組織建設，激發農村幹部幹事創業的熱情，山東冠縣按照 “一定三有”（定權責立規範，工作有合理待遇、幹好有發展前途、退崗有一定保障）的原則，研究制定了《關於建立四項激勵保障機制提高村黨支部書記待遇的意見》，其中“含金量”最高的是大幅提高了村黨支部書記的薪酬待遇。該縣實行村黨支部書記報酬結構工資制，其中，基本工資每人每月按村人口多少發放800至1200元，由縣財政發放。為避免“幹多幹少一個樣”的問題，結構工資中還包含績效工資。根據全年任務完成情況、工作考核等情況分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，工資標準依次為9000元、6000元、3000元和0元，由鄉鎮（街道）財政年底一次性發放。
作者：街道
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