黎青 作

　　7月17日有兩則熱點新聞：一是，浙江溫州市前不久出臺“史上最細”公務接待細則，規定公務接待不得食用鮑魚、魚翅等高檔菜肴，不得提供茅臺、五糧液等高檔酒，禁止午餐飲酒以及工作餐每人每餐不得超過60元……但是接待市外單位或上級機關並不參照這些規定。二是，江蘇淮安市決定，自今年8月1日起，市、縣兩級擬提拔鄉(科)級以上幹部實行財産申報公示，但是公示內容暫不向社會公開，只是在內網公示。(綜合近日媒體報道)

　　這兩則新聞都引起網友如潮的評議，且大多數評議都持質疑和批評態度——— 為什麼接待市外單位和上級機關例外？為什麼只對內公示不對外公示？進而有人稱這些規定是花架子，有人乾脆認為這純屬“作秀”。

　　網友的急切心情和挑剔眼光可以理解，但是換位思考一下，溫州或淮安的相關決策者可能會感到非常委屈：有多少地方公款大吃大喝無節制，有多少官員揮霍納稅人錢財不心疼，只因他們不聲不響、埋頭吃喝，所以便不會引起輿論關注和非議；而下決心出臺規定遏制公款吃喝風，只因規定不太完美便被推上輿論的風口浪尖，受到各種各樣的質疑、指責甚至謾罵，這公平嗎？官員財産公示制度千呼萬喚出不來，那些相互觀望、無所作為的地方沒有受到非議，而致力於將官員財産在一定範圍內公示的地方卻受到批評，這公平嗎？

　　就溫州公務接待細則而言，“接待市外單位和上級機關例外”確實讓人遺憾，但公務接待禁用鮑魚、魚翅等高檔菜肴以及茅臺、五糧液等高檔酒，體現了一種敢為天下先、挑戰公務接待舊習慣和舊規則的勇氣，而規定的細緻化增強了可操作性，體現了遏制公款吃喝風的誠意。這些規定即使被打折扣執行，也能節省大量公務接待支出。就淮安市的官員財産公示而言，這項改革的難度可想而知，為減少阻力先內部公示，然後逐步向社會公開，這是一條務實、可行的路徑選擇。實際上，即使是在內網公示，也能對官員形成一定的監督和約束，增加幹部選拔任命的透明度，其意義同樣不可小視。

　　對於各地推行的改革措施，要先看其大方向是否正確，只要是沿著正確的方向努力，只要對積弊舊習有所觸動，即使具體細節不完美，我們也應持肯定態度。不改革者無事一身輕，改革者反而受指責甚至挨罵，這是一種不正常現象，這種輿論氛圍只會讓更多地方和官員對改革望而卻步———既然改革會挨罵，我何必要改呢？

　　當改革進入深水區和攻堅階段，諸多領域的改革裹足不前時，地方的改革探索顯得尤為可貴。像規範公務接待、官員財産公示這類改革，觸動了“積非成是”的陳規陋習和官員的既得利益，改革的阻力定然很大，改革者面臨的壓力也很大，此時改革者尤其需要社會輿論的鼓勵和支持，而不是被潑涼水。任何改革都不可能一蹴而就，不能奢望畢其功於一役，為了激勵更多改革者，為了讓改革進一步推進，我們首先要做到的就是不讓改革者挨罵，對改革者多一點鼓勵少一點苛責，積極營造鼓勵改革、讚揚改革、激勵改革的輿論氛圍。