國資委網站日前公佈了中央企業2011年度對外捐贈情況，數據顯示，2011年有108家中央企業發生對外捐贈支出，累計支出總金額為37.70億元。同支出高達37億的捐贈相比，央企收入用於社保和就業的支出僅5100萬元，前者為後者的73倍。(6月17日網易財經報道)

　　最近一段時間，關於延遲退休年齡問題，在網絡熱炒。據權威數據顯示：截至2010年，我國養老金缺口1.76萬億元；到2013年，缺口將達到18.3萬億元。據説，推遲退休年齡後，每年可以省下200億元。

　　如何填補養老金鉅額缺口？在公眾眼裏，除了延遲退休年齡，還有更多更好的選項可以選擇，如改革事業單位、公務員養老退休制度，與企業養老制度“並軌”；加大政府財政補貼，為個人養老金賬戶“輸血”；將更多的央企紅利補充養老金賬戶……

　　提高央企上繳紅利比例填補社保缺口，多年來，專家學者一直在呼籲，公眾一直在期盼。但是，作為共和國的長子——— 央企，是全國人民的企業，其發展成果理應全民共享，人們卻常常無法感受到作為“所有人”的榮耀。譬如，數據顯示，2011年央企累計實現凈利潤9173億元，有108家中央企業發生對外捐贈支出，累計支出總金額為37.70億元；而用於社保和就業的支出僅為0.5億元，前者為後者的73倍。這可憐的0.5億元，相對於9173億元的凈利潤，幾乎可以忽略不計。而2012年中央國有資本經營支出預算安排情況顯示，社會保障和就業的預算是50億元，年終執行0.51億元，執行僅為預算1%。

　　或許有人辯解：捐贈，也是一種“普惠”。假如為了慈善、扶貧、援助、助學等公益事業而捐贈，那也無可厚非。但是，詳細查看一些央企捐贈的流向不難發現，有些捐贈過於“無厘頭”。2011年，一些央企將大筆資金捐助給了一些地方行政主管部門。另外，中國石化捐助世錦賽3357多萬元；南方電網捐助深圳第26屆世界大學生夏季運動會4073萬元……對此，人們不禁要問：央企捐贈的依據是什麼？是有章可循，還是僅憑個別領導的“亂拍腦袋”？拿著“股東”的錢“定向”胡捐亂贈，而對社保這種普惠事業卻錙銖必較。如此捐贈顯然背離央企“所有人”意願，難以服眾。

　　相對於亂捐贈，央企的“自利”行為更讓人憤懣。儘管央企2011年上繳紅利為765億，但是大部分支出用於央企“體內循環”。0.5億元的社保支出，較之於央企龐大的資本性支出、費用性支出，也幾乎忽略不計，這對央企“所有人”而言，無疑是一種羞辱。

　　可見，多年來，央企紅利一向“厚捐贈”、“喜自利”，唯獨“薄普惠”。假如不是亂捐贈，假如不是將錢多用於“體內循環”，每年拿200多億元填補社保資金、讓退休年齡不再延遲，這絕非難事。

　　隨著央企漸次成長為“巨無霸”，如何對之進行有效的監管、讓更多的央企紅利“普惠”民眾，則儼然成為人們心中的焦慮。畢竟如果沒有有效的制度安排，央企並不會“天然”地代表全體人民的利益，其投資、運營的收益也可能與全民福祉無關。但無論如何，既然是“長子”，央企就得多一些擔當，比如，能有更多的央企紅利“普惠”民眾。