中南大學醫院管理研究所掛牌今日掛牌成立。

　　紅網長沙7月14日訊（記者 董雷 通訊員 伍西明 武海亮）7月14日，在首屆湘雅海峽兩岸的醫院管理高峰論壇會上，在來自全國醫院管理專家共同見證下，中南大學醫院管理研究所正式宣告成立。
　　
　　這所以大型綜合性教學醫院為基地的醫院管理研究機構，將以醫院內部管理研究為核心，以湘雅醫院的改革實踐為主要研究對象，總結實踐研究成果，探索適合中國特色的醫改發展之路。研究所將致力打造醫院管理的“人才庫”和“智囊團”，為我國培養醫院管理的高級人才。
　　
　　“迅猛發展的中國醫療市場和相對滯後的醫院管理模式，是目前醫改的主要矛盾之一。”中南大學醫院管理研究所所長、湘雅醫院院長孫虹教授分析説，在未來的3到5年，中國醫療市場的總額將要翻番，屆時會有大量外資涌入中國醫療市場。這無疑對中國本土的醫院，尤其是公立醫院産生巨大的衝擊力，如果不加快醫院管理模式的轉型升級，很多醫院可能會重蹈當年國有企業的覆轍。
　　
　　但中國醫院，由於醫院管理跟世界上任何一個國家都不一樣，醫療體制不一樣，從政府到醫院，都是在“摸著石頭過河”，還沒有形成一個很成熟的公立醫院管理體制。在這個時期，對醫院管理的學術研究和時政研究，都已經顯得十分重要。但目前，在我國以醫院管理研究為主要對象的研究機構還非常少。這是成立中南大學醫院管理研究所成立的一個很重要的原因。
　　
　　孫虹介紹，中南大學管理研究所重點偏重於醫院的內部管理機制，設有12個研究室，涉及醫院人力資源管理、財務管理、運營管理、醫療管理、醫院文化、非醫療服務等多個層面，立足於探索醫院內部管理的理論與實際問題，緊扣醫院發展現狀，開展醫院管理科學研究，推進醫院管理專業化，提升醫院管理水平，提高醫院管理效率。
　　　　
　　此外，中南大學醫院管理研究所將充分發揮自身的優勢和資源，努力打造成培養本土醫院管理精英的“人才庫”。研究所將以湘雅醫院為基地，充分發揮優勢和資源，建立一個專門研究醫院管理的實務操作機制和政策，多種途徑培養專門的醫院管理人才。