隨著“常回家看看”被寫入老年人權益保障法草案，探親假再次受到公眾熱議。上世紀50年代、80年代，國務院先後公佈過兩版關於“探親假”的規定，以保障職工探望遠居異地的親屬。然而，在現實中，探親假已與我們漸行漸遠。

　　程紹德：國務院2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》中，已經明確在各類用人單位實行帶薪休假，如果在此基礎上再賦予勞動者探親假，勞動者和用人單位的權利、義務如何平衡，顯然也是一個不可忽略的問題。其實，目前職工每週可休息2天，全年可達104天左右，再加上節日公休、帶薪休假，一年的休假最高可達130天。這麼長的休假，都不能抽出一點時間回家探望年邁的父母，再多幾十天“探親假”又能如何？呼籲強制實行探親假規定，不應該拿“常回家看看”入法當理由，無“探親假”更不是孝心缺失的藉口。

　　晴川：計劃經濟時代，納入探親假範疇的人員是“在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工”，基本涵蓋了所有“職工”。但隨著社會分工的日益多元化，以聘用為主要形式的企業職工群體，尤其是農民工群體更已經變成了現代“職工”主力軍，如果機械地執行探親假規定，企業將他們排除在外就是“有法可依”了。一項規定的成功與否，就看其是否具有普惠性和覆蓋程度，如果有了非人為因素的“被遺忘的角落”，産生新的社會矛盾和不公就是自然的事，這就違背了人人享有平等權利的原則要求。

　　國家專門設立一個“探親假”，目的是為了解決職工分居等情感需求問題，而且，因為交通等因素制約，耗在路途上就需要很長時間，真正團聚的時間寥寥無幾。但現在不一樣，一般情況下，一天左右就能彼此相見。顯然，職工45天的“探親假”這個當時極具人性化的規定，卻是效率低下、節奏很慢時代的産物，而其逐漸被人遺忘也就有了必然性。既然不合時宜，與其讓其沉睡，還不如明確廢止。

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