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上世紀50年代、80年代，國務院先後公佈過兩版關於“探親假”的規定，以保障職工探望遠居異地的親屬。然而，現行探親假規定中，沒有納入改革開放以來逐漸增多的非公企業；一些機關單位、國企、事業單位的落實情況也不甚理想。對此，有人呼籲應對探親假規定予以重修，強制實行。（7月9日《新京報》）
出臺于上世紀50年代和80年代的探親假，早已隨著時間的推移和社會的變革而變得乏人問津。直至今天，出於對老齡化社會和老年人福利的關注，探親假再一次進入公共視野，似乎具有了新的現實價值。但實際上，如果將探親假視為一種附著在勞動者權利之上的、可以自由選擇的私人休假福利，眼下也沒有必要原封不動地搬出來。
探視父母親人，非得通過“探親假”嗎？在一個保障有力和制度完善的社會體系中，公民休假權分為法定的公共休假和帶有勞動者福利色彩的權利休假兩種，後者主要以帶薪休假為主。換言之，“探親假”這種漸漸落伍的休假方式，被更靈活機動的帶薪假所取代是社會發展的必然趨勢。
在老齡化社會漸行漸近的背景下，帶薪假儼然有了新的時代特色和道德內涵。可問題關鍵在於，帶薪假並沒有得到很好的貫徹落實，所以“探親假”才舊話重提。然而，若帶薪假難保障，探親假就能有出路嗎？我們不缺政策，缺的只是推進政策落實的“執行力”。
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