上世紀50年代、80年代,國務院先後公佈過兩版關於“探親假”的規定,以保障職工探望遠居異地的親屬。然而現行探親假規定中,沒有納入非公企業；一些機關單位、國企、事業單位雖保有探親假規定,但落實情況也不甚理想。對此,有市民呼籲應對探親假規定予以重修,強制實行；但也有專家指出,實施探親假並非立法初衷。(7月9日《新京報》)

　　對於大多數人來講,“探親假”只是聽説過,卻從來沒見過。這個漸漸已成為傳説中的休假制度,經過了數十年的風風雨雨,早已不再適應當今的社會,需要重新檢討並予以調整。由於“探親假”存在著先天缺陷,只是企事業單位的一項可選福利,並非是強制性休假制度,導致在執行中逐漸偏離初衷,不妨考慮與“帶薪休假”合併起來,打造成一個完善的強制性休假制度。

　　從“探親假”的具體規定來看,主要是針對異地工作的職工,方便與其家屬團聚而設立,假期一般也都比較長。在以前交通不便、通信不發達、異地工作人員較少的年代,“探親假”確實能夠起到與家人團聚,彌補親情疏離缺憾的作用。但在如今交通發達、通信方式多樣、勞動力流動量巨大的環境下,數十年未變的“探親假”已不合時宜。

　　比如以前來回交通就要花費一週,現在可能只需兩三天,如今日常電話聯絡、視頻溝通也非常方便。“探親假”太長對企業來講,則就顯得負擔過重,不願主動讓職工休“探親假”。而且,現在很多企業聘用了大量外地人,如果平時放“探親假”的話,勢必會影響到正常生産,倒不如統一到年底放春節假了。再者,由於時代所限,“探親假”沒有納入民企和外企,屬於明顯的雙軌制待遇,與時下追求建立公平用工制度的環境,也顯得格格不入。

　　應該説,目前我國所推行的帶薪休假制度,更符合社會發展的形勢,也能夠滿足全體勞動者的休假需求。雖然受到種種因素制約,帶薪休假制度推行的也不是很理想,但至少它是具有法律效力的強制性制度,對所有企事業單位都一視同仁,體現了勞動力平等的原則。因此,不妨廢止落後的“探親假”,將其合併至帶薪休假制度裏,並將帶薪休假的假期重新調整,給異地工作者適當增加休假天數。

　　我國的國民休假制度已初見雛形,國民所享受到的法定假期也比以前增加許多,但不管是“探親假”還是“帶薪休假”,甚至就連國慶節、五一節等重大節日,具體執行情況都不甚理想。可見,就目前而言,最為重要的並非是制定多少假期,而是要將休假制度落到實處,不準剋扣。有關部門應加強監察,對於執行不力的企事業單位,依法追究其責任,同時降低維權門檻和成本,以鼓勵職工自發維護休假權益。