[視頻]節前用工短缺提前到來 各地想方設法留住員工

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    中國網絡電視臺消息（新聞聯播）：近年來，每到春節前後，我國不少地方都會出現一定程度的用工缺口，今年隨著經濟持續向好，用工需求增加，而不少外來務工人員提前返鄉，一些地區“用工荒”比往年來得更早。

    在浙江寧波、義烏等地火車站，這段時間，返鄉農民工明顯增多，尤其是雲貴川方向的客流，增幅達到30％以上。

    外來務工人員鞏艷飛：工人少了　我怕（年底）請不到假 所以提前辭工回家了。

    除了準備回家過年，不少人還有自己的打算。

    記者：過完年還會過來嗎？

    楊先生：可能不回來了，（準備）在家自己發展一下

    這位從貴州來浙江打工的楊先生説，現在家鄉的工資和杭州差距在縮小，就業機會也不少，還可以就近照顧家裏。

    寧波某人力資源公司總經理翁哲峰：今年就是像缺工時間段來得特別早 （企業）缺人的數量特別大。

    不僅僅是在用工需求大的東部沿海地區，中西部不少地方近期同樣出現員工難找的情況。在西安，為了儘快招到工人，有的用人單位還降低了門檻。

    西安某企業招聘負責人：剛開始我們要求很嚴格，必須會操作機器，可是現在招不到人，我們寧可招一些生手，來了我們現教都可以。

    面對提前出現的用工荒，各地都在想方設法尋求對策。在江蘇揚州，當地人力資源和社會保障部門增加招聘活動密度，並在全國建立48個用工基地。在福建南安，當地政府還督促企業與外來務工人員簽訂勞動合同，辦理社保、醫保。

    福建南安某建材企業外來務工人員陸玉春：（在這裡）生活方面不需要憂慮了，在我的車間裏，老員工有80％左右還在這邊。

    許多企業針對80後、90後年輕人的新特點，除了提高工資待遇，降低他們在城市的生活成本，還採取加強職業培訓、豐富業餘生活等措施增強員工的歸屬感和自我價值的體現。

    西安求職者：（希望）公司能成規模，有發展前景，再一個就是能學一門真正的技術，可以長期立足的一個地方。

    茅繼芳在蘇州市一家企業已經工作14年，像她這樣的老員工除了享有法定年假外，還有額外的帶薪休假，公司裏平時業餘活動也很多，這些福利使得這家公司每年的離職率不超過1％。

    蘇州某企業職員茅繼芳：我們公司福利也挺不錯的 人與人的相處大家都很和睦，像大家庭一樣。

    （視頻編緝：喻清卿　文字編輯：孫繼禮）