長城網4月14日訊(李敏 張天虎)冀中能源集團一直致力於農民工轉正工作，在全國率先打開了新生代農民工“真正融入企業、安下心紮下根”的希望之門。

　　啟動“農民工轉正”工程

　　據悉，從2008年開始，冀中能源不僅把農民工納入區隊正軌建制，進行統一管理。還啟動“農民工轉正”工程，通過申報、考核、評審等一系列嚴格程序，連續三年為3批1000多名農民工進行了轉正，從根本上改變了他們的“身份”，解決了後顧之憂，使大批農民工在政治上、地位上得到了充分認可，真正融入了企業，並在企業安心紮根。據了解，三年來，冀中能源提拔了31名農民工成為科級以上管理人員，發現了大批農民工先進典型，並給予表揚和獎勵。

　　冀中能源集團董事長王社平表示，儘管新生代農民工仍以初中及以下文化程度為主，職業技能水平有待進一步提高，但是，相對傳統農民工，他們的文化和職業教育水平已有較大提高。據國家統計局數據顯示，新生代農民工中接受過職業培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統農民工14個百分點。新生代農民工需要層次更多體現在由生存型向發展型轉變，他們更多的把進城務工看做謀求發展的途徑，“體驗生活、實現夢想”的途徑，對勞動權益的訴求，也從單純要求實現勞動權益向追求體面勞動和發展機會轉變。所以需要構建農民工轉正長效機制，通過轉正改變他們的“身份”。

　　精神上給予關心，提高農民工生活水平

　　王社平指出，農民工和正式員工一樣，都是企業的主人，只有在政治上關心，經濟上關注，生活上關懷，積極探索一條新生代農民工成長成才的根本途徑，才能為企業留住人才，留住資源，夯實企業發展的基礎，實現企業發展與農民工成長的互利雙贏和良性循環。

　　針對新生代農民工對物質精神的需求，冀中能源先後投資2億多元對農民工宿舍進行裝修改造，投資一億多元裝修改造農民工食堂，業餘時間，職工俱樂部、文化室、圖書館、活動中心免費向農民工開放，使新生代農民工的業餘文化生活越來越豐富多彩。

　　實行同工同酬制度，徹底改變農民工待遇

　　在冀中能源，農民工與企業除了簽訂集體合同外，還與正式員工一樣，實行崗位計件工資和銀行開支制度。並同樣享有探親假、加班費、工資晉級、福利發放等各方面待遇。

　　冀中能源集團是一家以煤炭為主業，醫藥、航空、化工、電力、裝備製造、現代物流等多産業綜合發展的特大型現代企業集團。現有農民工2萬多人，佔全部在崗人數的21%，佔煤礦井下作業人員的40%，新生代農民工佔農民工比重的80%以上。已經成為煤炭主業生産的骨幹力量。

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