王某是一家小型商貿企業的工會勞動法律監督員，因為替職工維權而被企業方以擾亂正常工作秩序為由強行辭退。後經所在地工會交涉，王某重新上班。如果按照剛剛施行的《江蘇省工會勞動法律監督條例》規定，王某則無需擔心履職行為受到用人單位的打擊報復，因為“條例”為工會勞動法律監督員的履職行為設定了嚴密的保護措施。

　　依法維權，構建職工維權法規體系，多年來，江蘇工會積極推動地方立法，先後通過江蘇省人大常委會制定出臺了《江蘇省實施〈工會法〉辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省社會保險費徵繳條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生産條例》、《江蘇省企業民主管理條例》，今年初審議通過的《江蘇省工會勞動法律監督條例》，已于5月1日起施行。

　　江蘇省人大常委會副主任、省總工會主席張艷表示，“一辦法七條例”構成的法規體系，相互配套銜接，形成了對職工合法權益全方位、多層次、立體式的保護，為新形勢下工會更好地參與社會管理創新、發展和諧勞動關係提供了有力的法律支撐。

　　針對非公企業多、基層工會維權難度大的情況，江蘇省總工會專門組成調研組，形成翔實的分析報告，由擔任省人大常委的一名省總領導&&，聯名10位省人大代表提出了關於制定《江蘇省工會勞動法律監督條例》的議案。已經施行的“條例”明確規定，工會勞動法律監督組織成員在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位、降低職級、免除職務或者解除勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。

　　充分了解和掌握職工權益狀況、利益訴求，從而有針對性地參與立法維權，最近5年來，江蘇工會參與政策法律法規的修改、制定達60多件。

　　一些企業勞動定額過高，許多職工難以完成，影響了職工收入和身心健康。為此，在參與《江蘇省工資支付條例》制定的過程中，省總工會明確提出勞動定額應當使大多數勞動者能夠完成的建議，最終形成了“確定、調整勞動定額，應當使本單位、同崗位、百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成”的規定。