省人大內務司法委員會、省總工會昨天聯合召開新聞發佈會宣佈，《江蘇省工會勞動法律監督條例》將於5月1日起正式實施，給全省廣大職工送上了一份節日賀禮。該《條例》對監督組織的設立要求、職能定位等方面作出明確規定；涉及當前職工群眾普遍關心的工資報酬、休息休假、社會保險和安全生産等重點難點問題，從法律層面上提出工會對用人單位進行勞動監督。

　　《條例》創造性地提出，工會可以發出勞動法律監督建議書，用人單位接到《工會勞動法律監督建議書》後，應當在十五個工作日內作出處理意見，並書面告知工會。勞動行政等有關部門收到《工會勞動法律監督建議書》後，符合立案條件的，應當在五個工作日內立案；認為不符合立案條件的，應當書面説明理由。勞動行政等有關部門立案後，應當依法查處，並及時向工會反饋處理結果。

　　各級工會的勞動法律監督組織如何設立、如何履職，是多年來困擾工會勞動法律監督工作的問題。《條例》規定了監督組織的設立程序，細化了監督職責。如第八條規定，基層工會需設立勞動法律監督委員會；基層工會會員不足二十五人的，可以設立勞動法律監督員。

　　省總工會法工部部長何應洋解釋説，工會勞動法律監督組織的主要組織形式是勞動法律監督委員會，而當基層工會會員不足二十五人時，可以設立勞動法律監督員。這些監督員將主要來源於企業內部職工。這對廣大職工來説，又多了一個護身符。

　　老闆違反勞動規定，員工去監督力度有多大？對於這個敏感的問題，省總工會相關負責人表示，《條例》中規定，“監督員依法履行職責，所在單位應當保證其工資、職務、職級等待遇不受影響，不得隨意調整其工作崗位、解除其勞動合同。”一旦有企業違反這一規定，工會將出面維護監督員的合法權益。

　　為保證工會勞動法律監督的正常開展，《條例》第五章明確了違反本條例規定應該承擔的法律責任。對拒絕或者阻撓工人勞動監督的，拒絕向工會及其勞動法律監督組織提供相關資料的，提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對其處以二千元以上二萬元以下罰款。