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天津北方網訊：記者從市人力社保局獲悉，今年，天津市人力社保部門將落實市委、市政府的增收計劃，進一步健全完善職工群眾收入正常增長機制，強化集體協商、政府督導、績效考核的引導調控作用，確保城市居民人均可支配收入增長10%，企業勞動報酬總額增長15%以上。
今年，市人力社保部門將加強企業工資宏觀調控。調整最低工資標準，加大督查力度，確保落實到位。頒布全市企業工資指導線，行業工資指導線試行範圍擴大到公共設施服務業、批發零售業。完善職工平均工資發佈及相關待遇挂鉤調整辦法，繼續提高防暑降溫費、中夜班津貼等工資、保險和福利待遇標準。完善低收入企業職工增資督導機制。明確加班加點工資計算基數和支付週期，防止出現故意壓低勞動者加班工資的現象。
大力推進工資集體協商。貫徹落實企業工資集體協商條例，以非公企業、外資企業為重點，加大行業性、區域性工資集體協商推動力度，著力擴大中小企業覆蓋範圍。全年實行工資集體協商的企業達到1.8萬戶，覆蓋職工150萬人。
同時，加強勞動報酬總額目標考核。落實目標考核責任制；完善工資增長聯動機制，會同相關部門共同做好外資企業、科技型中小企業和民營企業的職工增收工作；加大對困難群體的幫扶解困力度。(記者蔣娟)
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