半島都市報3月8日訊(記者 劉雪蓮 實習生 隋小衝) 記者8日從青島市人力資源和社會保障局獲悉，從3月1日起，青島市調高最低工資標準，全市企業月最低工資標準由 1100元 、950元調整為1240元、1100元；小時最低工資標準由 11.5元、9.8元調整為13元、11元。

　　從3月1日起，駐市南區 、市北區、四方區、李滄區 、黃島區 、嶗山區、城陽區用人單位月最低工資標準由 1100元調整為1240元，增加140元 ，增幅為12.7%；駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由950元調整為1100元，增加150元 ，增幅為15.8%。

　　此外，青島市小時最低工資標準也一同出爐：駐市南區、市北區 、四方區 、李滄區 、黃島區 、嶗山區 、城陽區的用人單位小時最低工資標準由 11.5元調整為13元 ，增幅為13% ；駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位小時最低工資標準由 9.8元調整為11元 ，增幅為12.2%。

　　據悉，自1995年本市首次提出用人單位最低工資標準後，已先後調整了10次。2008年以來，進一步提高增長幅度，七區和五市最低工資標準分別由 610元 、540元提高到1100元 、950元，此次是本市第11次調整工資標準。

　　根據相關規定，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於非全日制就業者。凡職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於最低工資標準。

　　最低工資標準是少數生産經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業不能將此作為工資發放的標準。

　　企業因生産經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應徵得本企業工會同意或者職工(代表)大會審議通過，並自執行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源和社會保障部門報告。報告內容包括：企業執行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數；企業目前的生産經營和財務狀況及企業工會或職工(代表)大會對執行最低工資標準的意見。駐市內四區中央、省、市屬企業執行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告；其他企業向所在區(市)人力資源和社會保障局報告。企業需延期執行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。

　　企業擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源和社會保障部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下罰款。

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