天津北方網訊：收入，是群眾得實惠、生活得改善、民心得溫暖最直接最鮮明的指數。2012年全市人力社保部門將全面落實市委、市政府的增收計劃，進一步健全完善職工群眾收入正常增長機制，強化集體協商、政府督導、績效考核的引導調控作用，確保城市居民人均可支配收入增長10%，企業勞動報酬總額增長15%以上。

　　一是加強企業工資宏觀調控。調整最低工資標準，加大督查力度，組織力量對全市各類企業執行最低工資標準和工資支付情況專項執法檢查，確保落實到位。頒布全市企業工資指導線，行業工資指導線試行範圍擴大到公共設施服務業、批發零售業。完善職工平均工資發佈及相關待遇挂鉤調整辦法，繼續提高防暑降溫費、中夜班津貼等工資、保險和福利待遇標準。完善低收入企業職工增資督導機制，組建市、區兩級督導小組，對收入低、增資慢的企業開展專項督導。明確加班加點工資計算基數和支付週期，防止出現故意壓低勞動者加班工資的現象，切實維護好職工的工資權益。

　　二是大力推進工資集體協商。貫徹落實企業工資集體協商條例，以非公企業、外資企業為重點，加大行業性、區域性工資集體協商推動力度，著力擴大中小企業覆蓋範圍。加強對企業工資集體協商的分類指導，繼續發佈工資集體協商指導信息，適時開展履約情況專項監督檢查，通過協商質量的提高，實現工資增長的目標。全年實行工資集體協商的企業達到1.8萬戶，覆蓋職工150萬人。

　　三是加強勞動報酬總額目標考核。落實目標考核責任制，深入實施“八部門一區”勞動報酬目標考核，強化區縣政府責任，完善區縣、民營企業目標考核通報和監督制度。完善工資增長聯動機制，會同相關部門共同做好外資企業、科技型中小企業和民營企業的職工增收工作，加大對困難群體的幫扶解困力度，形成惠及各類人員、不同企業的收入增長格局。(記者廖晨霞)