新華網江蘇頻道南京4月26日電（記者吳新生 王恒志）新制定的《江蘇省工會勞動法律監督條例》將於今年５月１日起正式施行。２６日，記者從江蘇省人大內務司法委員會和江蘇省總工會聯合召開的新聞發佈會上獲悉，《條例》除明確工會勞動法律監督的主體、職責、實施辦法等內容外，還首次針對勞務派遣人員權益受損的狀況做出特別規定。

　　《江蘇省工會勞動法律監督條例》於今年１月１２日，在江蘇省十一屆人大常委會第２６次會議上審議通過，江蘇成為繼廣東之後全國第二個頒布省級相關法規的省份。江蘇省人大內務司法委員會主任委員趙順盤表示，工會勞動法律監督是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。之前，相關的法律和補充規定都比較原則，對監督的內容、形式、程序沒有具體的規定，一定程度上制約影響了監督工作的深入開展。

　　據介紹，《條例》全文共六章三十二條，分別是總則、監督組織、監督的實施、監督的支持、法律責任、附則等內容，在確定工會勞動法律監督的主體、職責，監督的實施，有關單位和部門的配合支持等方面作了明確的規定，有許多新的亮點和突破。

　　《條例》首次將“接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況”納入工會監督範圍；明確工會勞動法律監督的主要組織形式是勞動法律監督委員會，當基層工會會員不足二十五人時，可以設立勞動法律監督員；增加了監督的剛性約束，除督促用人單位及時改正外，工會可向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，縣級以上地方總工會還可以向勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》，此外，《條例》還規定，對拒絕或者阻撓工會勞動法律監督，拒絕向工會及其勞動法律監督組織提供相關資料，提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可處以二千元以上二萬元以下罰款。

　　江蘇省總工會黨組書記、常務副主席劉廣忠表示，《條例》回答了“監督什麼”、“誰來監督”、“怎樣監督”以及“如何協作”、“如何落實”等問題，從法律層面上規範和保護工會的勞動法律監督工作，開闢了工人維權工作的新渠道，對預防和減少勞資矛盾，有效化解勞動爭議糾紛，發展和諧穩定的勞資關係，將起到積極作用。