人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平關於退休年齡應延至65歲的發言，引發輿論討伐。然而實際上，人社部對延遲退休的研究雖然由來已久，但從未具體到某一年齡。目前，人社部關於延遲退休的研究重點，主要置於階梯式退休方面。

　　對於65歲退休年齡的這一説法，參與退休年齡研究的人社部下屬機構否認了這一説法，“這是外界的誤讀，我們現在還沒有研究到具體的退休年齡。”對於延遲退休這番風雨，人社部有備而來。

　　記者從人社部相關人士處了解，目前集中出現對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時衝動”。幾年前，人社部的社會保障研究所就接到了關於退休問題的課題。”上述人士表示，“但是沒有出現特定的退休年齡研究結果。”

　　該人士透露，“我們有關退休年齡的研究，一直都在持續進行，但是目前還沒有結論指出最終的退休年齡應該在哪個節點上。”

　　人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺相關延遲退休的規定，還有相當長的一段路要走。”

　　按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。

　　未來，真正能夠起決定作用的不僅僅是人社部的研究。據了解，人社部還在參考社會輿論，下半年發改委、教育部、總工會等都有可能會參與其中，進行討論。（據《中國經營報》）

　　【專家建議】

　　階梯式退休可以這麼做：

　　藍領維持目前年齡 白領可選自願退 休公務員應按規定退

　　數字顯示，到2020年，老年人口將達到2.48億人，老齡化水平將達到17.17%。其中，80歲及以上老年人口將達到3067萬人，佔老年人口的12.37%。

　　“人口老齡化、社保基金的壓力以及就業勞動力不足等方面因素，促使人社部對推遲退休年齡一事進行了討論。”勞動關繫領域一位專家向記者表示。

　　人社部社會保障研究所曾經透露，我們國家在養老保障制度方面原來設計的這種統戰結合的制度模式，在實際運行過程當中，個人賬戶基金出現鉅額動 蕩，産生嚴重的問題。2010年年底，個人賬戶累計總額接近20000億元，但是我們做實個人賬戶資金也就2000多億元，絕大部分地方的個人賬戶已被當 地政府挪用於發放當期養老金，個人賬戶長期空賬。所以，這也是一個非常大的問題。

　　目前，西方的OECD（經合組織）國家多數已經提高到了62歲的退休年齡。

　　在具體的退休年齡問題上，勞動關繫領域一位要求匿名的專家對記者表示，“絕不能採取一刀切的辦法，而是應該有層次地延遲退休。”

　　他建議，“藍領因為從事體力勞動，可以維持目前的退休年齡。白領可以根據自身的情況採取自願退休的原則，而國家機關幹部應該按規定退休。” （據《法制晚報》）

　　【名詞解釋】

　　階梯式退休

　　所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意願不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在於，在統籌使用當期社會養老保險並提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。