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6月27日上午，西安公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部人機對話測評考試在西安文理學院進行，通過資格審查的700余名考生參加了測評。
此次西安市遴選試題由中組部領導幹部考試與測評中心提供並負責考試的組織實施，測評結束後，中組部考試測評中心工作人員現場整理並打印考生成績單。
測評分兩場進行，每場測評參加考生以報考職位分類確定。記者在考場內看到，每名考生面對著一台計算機，計算機上已經預裝了測評系統，考生需要在90分鐘裏回答30道題。每道試題描述了一個領導工作情景，提出了需要解決的矛盾和問題，並列出了解決問題的若干措施，每個題目有5至9項措施不等。考生的任務就是對每項措施解決問題的有效性程度進行評定。用“1”至“7”之間的一個數字來表示有效性程度的高低。“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高。
據現場工作人員介紹，人機對話主要是檢測報考人員的組織協調、溝通交流、科學決策、應對突發事件等分析、解決實際問題的能力。這一測評手段已在全國範圍內測試了廳、處、科級層面的領導，被實踐證明是比較準確、比較科學的測試方法。
據了解，人機對話之後緊接著就要對考生進行業績潛能評估。按照人機對話佔總分的50%，專家評估佔50%的比例綜合成績後，市遴選辦將最終確定一定數量的考察對象人選進行深入全面的考察了解。
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