在這兩天公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部報名過程中，很多人都在諮詢公選政策，特別是對於先報名後確定職位、取消筆試等政策還有不少疑問。

　　區別於以往先設崗位再進行報名考試的規定，本次公選採取先報名後確定職位，不少諮詢者對此表示“心裏沒底”，不知道要考什麼崗位。據介紹，在報名結束後，公選辦將統籌考慮經濟社會發展主要目標、戰略導向、重點行業和報考者專業方向、從業經歷、個人意願，確定公開遴選職位。這種做法本質上是因人才定崗位，既保證了選出來的幹部足夠優秀，又保證了選出來的幹部與崗位之間有較高的匹配度。

　　公選辦同時透露，雖然具體職位還要統籌報考者的各項信息後才能設定，但公開遴選職位範圍是確定的，即縣級黨政副職，市級部門、區級部門和街道辦事處處級領導職位。遴選職位一般與我市高新技術産業、裝備製造業、旅遊産業、現代服務業、文化産業等五大主導産業，以及城市建設、社會管理、生態環保、社情民生等方面工作相關。可以肯定的是，最後確定拿出的職位肯定都是些權責較重的“實職”，反映了我市把選出來的幹部用“實”的決心。

　　以往筆試環節考試內容題型、方向相對固定，如果取消筆試，考什麼、怎麼考、怎麼復習，成了不少人關心的問題。

　　據介紹，本次公選設置業績潛能評估環節。業績潛能評估分為兩個部分：一方面，使用中組部考評中心的人機對話測評系統，重點測試報考者的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協調能力和解決實際問題能力；另一方面組織相關方面專家對報考者的學習經歷、工作實績、培養潛力、崗位匹配程度等進行系統評估賦分。這樣一來，那些真正有能力但身處一線、工作繁忙的報名者不用擔心無法抽出時間來集中進行復習。可以説，考的是幹部的能力素質、發展潛力、情商智商；考的是工作實績，是否擅長與群眾相處，讓幹得好的不用突擊復習也能考得好，幹得不好的再復習也考不上，真正體現競爭性選拔的公正性。（記者 顧榮）