本報訊 （記者 宋潔） 從5月31日起，西安市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部開始報名。兩日來諮詢者絡繹不絕。記者了解到，此次公開遴選打破常規的做法，引來不少人的諮詢和關注。

　　為啥先報名後確定職位？據了解，此次公開遴選報名前不設具體職位，在報名結束後，我市將統籌考慮經濟社會發展主要目標、戰略導向、重點行業和報考者專業方向、從業經歷、個人意願，確定公開遴選職位。最後確定拿出的職位，都是些權責較重的實職。這種因人才定崗位的做法，既保證了選出來的幹部足夠優秀，又保證了選出來的幹部與崗位之間有較高的匹配度。

　　為啥設置業績潛能評估環節？設置這個環節，主要是防止“能考不能幹”的幹部入圍，真正使選出來的幹部才可勝任、言能達意、書能成文、績可服眾。據悉，業績潛能評估分為兩個部分：一方面，使用中組部考評中心的人機對話測評系統，重點測試報考者的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協調能力和解決實際問題能力；另一方面組織相關方面專家對報考者的學習經歷、工作實績、培養潛力、崗位匹配程度等進行系統評估賦分。

　　取消筆試有啥好處？因為筆試雖然從形式上看似比較公平，但結果卻未必公正。目前，筆試的科學化問題沒有完全解決好，帶有很大的偶然性，也很容易讓一部分有真本事的人失去下一輪選拔的機會。此次公開遴選重能力、憑業績選人而不進行筆試，更能使競爭性選拔體現公正性。

　　為何組織考察環節前置？在以往的競爭性選拔中，大多數採用先考試後考察的順序，這種做法弱化了考察環節的效果，局限了組織選人的視野。這次公開遴選工作，把組織考察環節設在面試環節之前，特別強調對德的考察。

　　面試環節“大評委制”是怎麼回事？面試環節引入“大評委”制，面試評委由專家評委和大眾評委組成。大眾評委團由市“兩代表一委員”、基層領導幹部、市級部門擔任過副處級以上職務的退休領導幹部組成，廣泛吸納意見，充分尊重公眾意願。這樣的工作設定，可以讓更多的群眾參與到幹部遴選的工作中，把黨管幹部和群眾公認、組織意圖和公眾意願更好地融合統一。

　　注：報名情況詳見5月30日西安晚報一版《西安市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部公告》；也可登錄西安市政府門戶網站（www.xa.gov.cn）、西安黨建網（www.xadj.gov.cn）查詢。

　　作者：宋潔