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法制網合肥6月14日電 （記者李光明 實習生 汪娜娜） 記者今天從合肥市2012年競爭性選拔領導幹部新聞發佈會上獲悉，合肥市將採取市縣聯動方式，面對社會競爭性選拔94名縣處級和科級領導幹部，為歷次競爭性選拔中力度最大的一次。
據悉，參與公開選拔的94個職位中，含縣處級11個，鄉科級83個。公開選拔按照發佈公告、報名和資格審核、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、差額投票表決等程序進行。報考者須符合《幹部任用條例》中的基本條件，符合不同報考職位所對應的職稱、學歷、年齡要求。
此次競爭性幹部崗位公選中，市直單位副縣級領導職位面向全國符合條件的機關公務員、國有企事業單位管理人員，其餘職位面向全省或所在市區。值得注意的是，合肥對此次競爭性選拔的考核程序進行創新，例如筆試環節將放棄以往的筆紙答題形式，改為“人機對話”，以報考者在電腦上對每個工作情景案例中不同解決措施的有效性進行等級評定為作答方式，側重考查解決實際問題的能力。面試環節中為體現出公開性，將按照招考職位設立相應的考評委員會，並在社會上徵尋民眾現場觀摩。
另外，新選拔幹部將實行一年的試用期，如在試用期內未通過相應考核、無法勝任應職崗位，則將被免去試任職務，按原職級另行安排工作。
“實行競爭性選拔是深化幹部人事制度改革的一項重要舉措。此次選拔將著力體現出科學化和規範化，拓寬選人用人視野，加強幹部資源的有效整合，並將更多的優秀人才凝聚到城市發展的實踐中來。”合肥市委組織部常務副部長李學明説。
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