紅網長沙6月27日訊（記者 易徵洋 董雷）作為組織部門日常工作之一，與幹部開展談心談話，既是開展幹部日常教育、管理和監督，也是加強幹部隊伍思想政治建設的重要內容。根據省委辦公廳轉發《中共湖南省委組織部關於進一步做好幹部談心談話工作的指導意見》，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門將按照幹部管理權限與幹部開展談心談話。

　　“針對新形勢下幹部心理壓力大、少數幹部心理素質與形勢任務不相適應的問題，提出了開展幹部心理健康談心談話的要求。”省委組織部常務副部長林武表示，在談心談話之前，認真了解談話對象的有關情況，談話要注重平等尊重、坦誠交流，認真聽取談話對象的意見建議，儘量解決談話對象反映的實際困難。從關心愛護幹部出發，開展提醒談心談話，在幹部出現苗頭性、傾向性問題時，及時提醒，防患未然。

　　各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照幹部管理權限，定期開展談心談話工作。

　　定期談心談話一般在以下範圍進行：（一）黨委書記與同級黨委成員及人大、政府、政協、人民法院、人民檢察院正職談心談話；人大、政府、政協、人民法院、人民檢察院正職與領導班子成員談心談話；領導班子成員與其分管的工作部門和內設機構正職談心談話；上一級黨委書記、組織部長與下級領導班子正職談心談話。（二）黨政部門、群團組織、企事業單位主要負責人與領導班子談心談話；領導班子成員與分管的內設機構和下屬單位主要負責人談心談話。（三）部門單位內設機構和下屬單位正職與副職談心談話；副職與分管的幹部談心談話；人數較少的，正職要與所有幹部談心談話。

　　定期談心談話主要在召開領導班子民主生活會前和領導幹部年度考核後進行。

　　作者：易徵洋 董雷