村級組織換屆結束後，陜西省安康市平利縣積極做好新一屆村三委班子扶任工作，幫助儘快進入工作角色，理清發展思路，帶領廣大黨員群眾積極投身新農村建設。

　　及時培訓提素質。村“三委”選舉結束後，該縣及時制定了村幹部培訓計劃，對100名新任村三委主職幹部進行了集中培訓；各鎮成立宣講團，舉辦現場政策理論宣講，利用各村宣傳欄廣泛宣傳黨的農村工作方針政策和“十二五”規劃綱要，止目前11個鎮共組織現場宣講180場次，培訓村“三委”幹部700多名，印發《村幹部工作手冊》200份；發揮遠程教育平臺優勢抓好分散學習，要求每週至少學習2次，精心挑選種植、養殖技術課件4部，製作下發光盤167張。通過抓培訓，努力把村幹部培養成村級組織的“火車頭”、新農村建設的“指揮員”，密切黨群幹群關係的“活紐帶”。

　　精心指導理思路。新一屆村級班子選出後，縣上依據“縣級領導聯絡點”和“縣級部門聯村”制度，及時明確了29名縣級領導、64個縣級部門與190個行政村結對幫扶任務，聯片領導與包村部門及鎮駐村幹部在換屆結束後的2周內串村訪戶，了解村民所缺所需所想，召開民情懇談會或代表議事會，幫助新班子結合各村實際，理清黨務、村務工作思路，確定發展壯大集體經濟和公益事業的具體項目。目前，各村三年工作規劃和年度工作計劃已全部制訂，98個村還召開了公開承諾大會。

　　排查矛盾促和諧。村三委選舉結束後，該縣建立了鎮、村矛盾月排查制度，要求鎮、村每月對群眾關心的熱點、焦點問題，認真分析和預測，對可能引發信訪的苗頭問題作一次輿情分析，建立矛盾糾紛、安全隱患和治安隱患三本台賬，做好應對預案。同時，對每次排查出來的問題，按照“村裏糾紛不出村，鎮裏糾紛不出鎮”的原則，及時落實化解。止目前，該縣11鎮167名駐村幹部，對各村矛盾糾紛開展了2次系統排查，共排出各類矛盾糾紛180起，成功化解145起，為新一屆村幹部幹事創業創造了和諧穩定的環境。

　　談心談話順思想。縣委組織部制發了《村幹部屆後談心談話工作通知》，各鎮班子成員和聯村幹部按村成立了談心談話領導小組，以座談會、走訪、約談等形式，對新當選的村幹部，通過“一對一”的談話，全面掌握新任村幹部的思想動態，引導他們端正態度，幫助他們樹立信心，督促他們增強宗旨意識、責任意識、大局意識，切實擔負起&&領路的責任；對離任村幹部和落選人員引導他們尊重選舉結果，調整心態，消除隔閡，鼓勵他們落選不落志、多提建議意見，全力支持和配合新一屆村三委開展工作。止目前，各鎮共開展“談心談話”390人次，召開座談會11場次，收集意見建議280多條。

　　健全制度抓規範。縣紀委、縣委組織部、縣民政局制發了《平利縣村“三委”工作規則（試行）》，對各村加強制度建設和村幹部管理工作提出了明確要求；各鎮駐村幹部引導幫助新一屆村“三委”成員進行了明確分工；建立完善了《學習制度》、《便民服務工作制度》、《村務黨務公開制度》、《黨員代表議事制度》和《辦事承諾制》等規章制度；全縣1000多名村“三委”成員依據本村實際及分管工作，制定了年度崗位目標責任書。通過修訂完善村規民約，健全規章制度，設崗定責，促使村級組織運行走上制度化、規範化的軌道。（段全波）