本月底召開的十一屆全國人大常委會第二十七次會議，將首次審議《勞動合同法修正案（草案）》。據悉，該法案最快有望于十月份的常委會上通過。近日，全國總工會向各級基層工會下發文件，要求各級工會通過各種途徑，把職工群眾的意願和建議反映到立法機關，為規範勞務派遣制度提供參考依據。（6月24日《21世紀經濟報道》）

　　“勞務派遣”是個“舶來語”，由日、德等國“首創”，是勞動力的“使用”和“雇用”相分離的一種新型用工方式。與國外相比，我國的勞務派遣起步較晚，最早以人力資源服務公司的形式向國外駐華代表處派遣我國勞動者。首次以法律的形式確立“勞務派遣”這種用工形式是《勞動合同法》。《勞動合同法》規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但是，因國內立法、執法和監督等相關措施還不完善，勞務派遣的實施很不盡如人意。一是一些企業出於對無固定期限勞動合同的誤解，將大量職工的勞動合同轉到勞務派遣公司去簽訂；二是很多企業不敢大幅降低原職工轉為勞務派遣工的待遇，但對新招進的勞務派遣工，同工不同酬的問題突出；三是一些用人單位為了降低用工成本，利用外地勞務派遣機構參保，或選擇性地給勞務派遣工只參加1至2個險種。濫用勞務派遣工的問題，已經到了非解決不可的地步了。

　　“勞務派遣”雖是一個新鮮事物，但《勞動合同法》調整的是勞動關係，其立法宗旨在於保護勞動者的合法權益、促進勞動關係的和諧穩定，而“勞務派遣”的性質和特點決定了其比以往的勞務關係更加複雜，勞動爭議也比較多。“無利不起早”，企業過多地應用勞務派遣制度，就可能在法律上違法，在道德上失德，在文化上散心。既然我們已認識到 “企業之所以大量使用勞務派遣工人，這主要是因為可以降低成本，而且用工靈活，甚至可以減少或規避應承擔的社會責任”。那麼，規範、甚至取消“勞務派遣”這種用工形式就顯得刻不容緩。至少，應在《勞動合同法》中對“勞務派遣”這一用工形式作限制性規範。