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本報訊 （記者高柱 四川工人日報記者張寧）“勞務派遣的不規範，實屬用工單位在以此規避其應盡的社會責任！” 6月15日，記者從四川省構建和諧勞動關係經驗交流會上獲悉，今年四川將積極研究制定勞務派遣管理辦法，切實保障在其領域務工人員涉及勞動報酬和社保的平等待遇。
近年來，四川省勞務派遣用工呈快速上升態勢。2010年一項調查顯示，四川企業勞動用工總量為480.4萬人，其中使用勞務派遣人員達到約57萬人；按《勞動合同法》的規定，只適用於 “輔助性、臨時性、季節性”工作崗位的勞務派遣，已逐步從傳統的保潔、綠化、門衛、食堂、裝卸搬運、維修維護、建築施工等低端和輔助性工作崗位，擴大到包括技術、經營、管理在內的高端和主體性工作崗位。
四川省總工會有關人士指出，不規範用工，已對一般意義上的勞動合同制度形成不小衝擊，這也實屬用工單位在規避其應盡的社會責任。
據了解，去年以來，四川通過整治勞務派遣用工不規範專項行動，共實地清查勞務派遣機構1205戶，檢查重點用工單位908戶，涉及勞務派遣人員22.9萬人，其中，對151戶違反勞動合同法、用人單位自行出資設立、挂靠設立的勞務派遣機構予以了依法登出。
為根治這一“頑疾”，四川省政府副省長曲木史哈在會上強調指出，今年四川還將積極研究制定勞務派遣管理辦法，儘快成立省勞務派遣行業協會，綜合採取法制建設、行政執法和行業監管等有力措施，切實加強對勞務派遣用工的規範管理。
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