天山網訊 （工人日報記者趙曉展報道）日前，新疆維吾爾自治區總工會在“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，把構建和諧勞動關係作為服務職工群眾的著力點，在全區14個地、州、市和71個産業、廳、局，排查企業30886家，涵蓋職工170余萬人，查出隱患企業210家，直接涉及勞動關係矛盾職工13367人，社會保險問題成為勞動關係矛盾隱患的首要問題。

　　“排查是準確掌握勞動關係矛盾隱患現狀及動態變化的基礎性環節，是化解矛盾隱患的前提。只有對勞動關係中存在的矛盾準確把握、對潛在的隱患做到事前預警、對集中突發矛盾做到有效防範，才能對矛盾隱患的化解做到有的放矢，增強促進和諧勞動關係工作的針對性、主動性、有效性。” 自治區總工會黨組書記李明説，“從排查情況來看，當前我區企業勞動關係總體和諧，職工隊伍較為穩定，企業黨群組織基本健全，工會組織作用發揮效果明顯。”

　　排查中，新疆各級工會幹部深入企業、深入職工進行調查研究，做到情況明、動態清、預警準，從大中型國有企業、中小型國有（集體）改制企業，到各類非公經濟組織，使排查不留死角。排查設計了詳細的調研問卷，涉及工會組織建設、勞動合同簽訂、繳納社保、工資增長、精神關愛等14個方面的內容，基本做到把存在勞動關係矛盾隱患的企業現狀、突出矛盾、潛在隱患摸排準確，將矛盾成因、涉及人數、主要訴求了解具體。

　　排查發現，社會保險問題成為勞動關係矛盾隱患的首要問題。此次排查中，企業未按規定繳納社保的職工佔直接涉及勞動關係矛盾隱患職工總數的24.84%，居誘發勞動關係矛盾隱患原因的首位。經濟欠發達地、州、市的紡織、農資等行業，以及勞務派遣用工存在勞動關係矛盾隱患的問題較為突出。單調的工作和貧乏的業餘生活，使職工對企業缺少歸屬感和集體榮譽感，職工精神文化需求已經成為引發勞動關係矛盾的重要因素。

　　自治區總工會已就化解勞動關係矛盾隱患工作作出部署，工作小組將直接深入到勞動關係矛盾企業中去，什麼問題突出就解決什麼問題。與此同時，工會組織將著力加強勞動關係矛盾隱患排查機制、分類預警機制和調處化解機制建設，明確不同矛盾隱患的化解責任主體和職責，創新化解勞動關係矛盾隱患的工作方式和機制，提高各級工會組織參與社會管理、服務職工群眾的實效。